留才、攬才雙軸並進 淡江大學無上限教師研究獎勵 打造優質教研環境

(中央社訊息服務20251202 13:54:41)面對高教界普遍的教師退休潮與少子化雙重挑戰，加上資深教師逐步退休所帶來的人力斷層，各大專校院面臨師資招募競爭。淡江大學亦不例外，但該校素以良好的教師獎勵制度著名，且近期積極推動制度改革與國際化策略，拓展全球人才網絡，持續延攬具國際學術背景與研究潛力的優秀學者，致力於打造具國際競爭力的師資團隊。

該校人力資源處張正興人資長指出，「新聘教師往往同時申請國立與私立大學教職；為此，在強化教師獎勵與研究支持方面，本校採取的是不設上限的『教師研究獎勵』激勵政策」。針對學術期刊論文、學術性專書、Scopus資料庫收錄之學術期刊論文、研討會論文或學術性專書之被引用次數，以及創作、展演及體育競賽及研發成果授權或移轉等獎勵項目，補助經費、補助人數及金額，淡江大學皆未設有上限，藉以激勵並提升教師研究能量。該校113與114學年度核撥的學術論文期刊發表獎勵金，均突破2千萬元大關，「近幾年更有教授，一人即獲超過200萬元獎勵金。」

同時，為鼓勵教師與國外學者共同發表SCI、SSCI 或A&HCI期刊論文，以及發表Science、Nature優質期刊，針對符合上述資格之教師會加發獎勵金。多位教師也透過國際合作，在重要期刊持續發表成果，帶動校內研究能量與國際聲望同步提升。譬如物理學系王孝祖助理教授與美國麻省理工學院合作，運用AI與同步輻射技術，能快速預測與篩選出高效能的高熵合金催化材，相關成果近期刊登於全球最頂尖的科學期刊《Nature》。

此外，為鼓勵新聘教師從事研究，淡江大學彈性薪資實施辦法訂有「新聘國際人才」、「研究績優助理教授」及「具發展潛力之青壯年教師」項目 ，藉以提高新聘及年輕教師之研究績效。例如，「新聘國際人才」獎勵到校2年內之專任教師 ，符合原任職國外學術單位或獲得國外學位之條件，且有國際學術期刊論文發表者，即可提出申請。另訂有「教師教學奬勵辦法」，鼓勵教師全心投入教學活動，頒予教學優良教師、教學特優教師、教學優良教材及教學創新成果之榮譽及獎勵。

在營造優渥教研環境與優化福利制度方面，淡江大學持續強化國際招募、優化福利制度，並打造具吸引力的教學與研究環境，以迎接新世代教育挑戰。為留住優秀教師，學校除增加相關獎勵外，各系所亦應營造系所研究獨特性、強化教師同儕間的合作關係，及系所溫馨服務之氛圍，展現團隊教研聲譽，提高教師認同及向心力。

在人力資源制度上，淡江大學依據校務發展願景：「AI + SDGs = ∞」及「ESG + AI = ∞」雙註冊商標，更進一步推動教師評鑑制度優化，增列永續發展與AI 創新等加分項目。在薪資方面，學校訂有穩健、合理的敘薪辦法及標準，歷年來亦配合政府政策比照公立大學進行待遇調升。除依教育部法規及勞基法訂定相關福利制度外，另提供教師「團體保險」、「公教優惠儲蓄存款」及「健康檢查」等福利措施。學校也辦理新進教師研習會或座談會，藉以協助新進教師及早適應校園環境。

學校也彈性運用人力資源，包括彈性聘任退休教師為約聘專案教師。另專任教授屆齡退休時，如具有優秀研究能者，得予以推薦延長服務。淡江大學深知人才是大學永續發展的關鍵，這些措施不僅有助於吸引新血加入，也為學校建立正向激勵文化，確保師資穩定與教學傳承。