PwC Taiwan獲頒進用身障者績優企業獎 打造多元共融職場

(中央社財經訊息服務20251127 10:56:45)資誠聯合會計師事務所（PwC Taiwan）11月26日於臺北市勞動力重建運用處主辦之「114年度臺北市模範身心障礙勞工暨優秀移工表揚典禮」，獲頒「進用身心障礙者績優企業（超額進用）」獎，由臺北市副市長張溫德親自頒獎，PwC Taiwan包容與多元負責人簡汎亞代表受獎。

簡汎亞表示：「這份肯定屬於每一位用心推動共融的PwC Taiwan同仁；我們將持續以制度與文化雙軌落實多元包容，讓每位同仁都能在安全、尊重與支持的環境中被看見並發揮所長。」

PwC Taiwan長年以多元、平等、包容為文化核心，將員工感受與需求納入人才策略，持續打造友善職場與公平就業機會，促進身心障礙者在工作中發揮專長、感受尊重與歸屬。PwC Taiwan不設限身心障礙者的職務類型，透過多元管道延攬人才，受僱人員涵蓋審計、稅務、行政、心理師等多元職能，職級橫跨基層至高階主管。公司以制度與文化「雙軌」推動職場共融：制度面提供彈性工時、EAP員工協助方案與心理諮詢，並配合職務調整、在職培訓與教練式領導；文化面由領導公開宣示並示範，策展 Inclusive Mindset Badge（包容型心態數位徽章），員工完成近13小時多元共融課程可獲徽章並於LinkedIn分享，透過同理學習強化尊重差異與心理安全，促進跨部門協作與歸屬感。

PwC Taiwan每年推動多元活動與課程，倡議性別平權、尊重差異與關懷弱勢。113年曾辦理「國際身心障礙者日」系列行動，包含導盲犬宣導、公益市集等，並與惠光導盲犬學校、台灣盲人重建院、心路基金會合作；以線上與實體並行，讓員工在參與中理解、尊重並支持身心障礙者。透過連續性的倡議行動，持續深化職場共融的廣度與深度。

身心障礙同仁亦分享在PwC Taiwan的工作感受。一位視障心理師表示：「感謝PwC Taiwan的邀請與信任，從心理演講結緣到成為一員，我深刻感受到同仁們的細心與支持。若有特殊需求也能順暢溝通，這份周到讓我得以安心專注，充分發揮專業，為公司創造價值。」一位視障按摩老師也說：「熟悉的同事們總在我們需要的時候伸手給予幫助！這是我在別處從未體驗過的溫暖！」

PwC Taiwan人資長曾博昇表示，PwC Taiwan長期實踐多元包容，曾榮獲勞動部第22屆金展獎「職場共融組」殊榮。展望未來，PwC Taiwan將持續拓展共融深度與廣度，結合多元觀點與領先科技，為同仁、客戶與社會創造長期信任與正向影響。