年後轉職潮再現　逾四成上班族首重「付出與收入對等」

(中央社財經訊息服務20260323 10:34:53)

年後領完年終獎金後轉職，已成為台灣職場常態。根據Yahoo針對超過10萬名上班族進行的調查顯示，「薪資成長停滯」與「工時壓力過大」仍是驅動轉職的兩大主因，反映出勞工對於「付出與回報失衡」的不滿持續升高。

調查指出，當被問及萌生轉職念頭的原因時，有34.5%的受訪者表示，因「薪資福利停滯、缺乏成長空間」而考慮離開現職，居各項因素之首；其次則為「工作壓力大或工時過長」，占比12.5%。

進一步觀察轉職考量條件，47.9%的受訪者認為「收入與付出成正比」為最重要因素；另有35.9%重視「工作與生活平衡」，顯示薪資合理性與生活品質已成為當前職場流動的核心關鍵。

通膨與人力緊縮　加劇職場剝奪感

對於轉職現象的成因，永慶房屋人資部協理塗振宏分析，近年通膨壓力升高、生活成本攀升，使上班族更期待薪資同步成長。然而在部分企業薪酬制度與升遷機制未能調整的情況下，員工容易感受到發展受限。

此外，企業在人力成本上升的壓力下，採取遇缺不補的策略，使在職員工需承擔更多工作與責任，但薪資未見同步提升，進一步加深「付出未獲相對回報」的感受，成為轉職的重要推力。

職場價值觀轉變　工作不再是唯一重心

觀察近年趨勢，上班族對工作的期待已出現明顯轉變。相較過去強調穩定與長期任職，現今求職者更重視生活品質，期望在職涯發展之外，兼顧家庭、健康與個人時間。

在此趨勢下，企業是否提供彈性工時、合理休假制度與友善職場環境，也逐漸成為影響人才去留的重要因素。

AI衝擊職場　轉職考量加入「不被取代」

隨著AI技術快速發展，職場結構亦面臨轉變。部分職位可能因自動化而縮減，導致上班族對未來職涯產生不確定感。

塗振宏觀察指出，不少轉職者來永慶房屋面試時已明確表達，希望選擇「不易被AI取代」且「收入具成長空間」的工作，顯示科技發展已成為影響轉職決策的新因素。

轉職案例：收入與工時改善成關鍵

從實際案例來看，部分轉職者在離開原本高工時、低成長的產業後，收入與生活品質均出現明顯變化。
例如，從零售業轉職的經紀人員王又懿表示，過去月薪約3至4萬元，轉職永慶房屋後單月收入最高可達20萬元，年收入突破200萬元；餐飲業出身的經紀人員蘇竑浩指出，原先在餐飲業工作時，工時長但年收入有限，轉職永慶房屋後第二年即達百萬年薪，近年更接近300萬元水準。

企業調整制度　回應人才流動趨勢

面對持續升溫的轉職潮，永慶房屋人資部協理塗振宏分析，企業應調整人力資源策略，包括提供更具競爭力的薪酬制度、透明升遷管道，以及導入科技工具提升工作效率，以回應求職者對薪資成長與生活平衡的期待。