迎戰AI與少子化 PwC Taiwan打造學習型職場 實踐Grow here. Go further.

(中央社財經訊息服務20260506 16:09:16)在AI科技快速演進、台灣少子化趨勢加劇的雙重挑戰下，專業服務產業正面臨前所未有的人才競逐。對於年輕世代而言，會計師事務所高工時的既定印象，也成為投入專業職涯前的重要考量。面對這樣的變局，資誠聯合會計師事務所（PwC Taiwan）選擇以長期視角回應，持續投資人才，打造一個能讓專業成長、被信任、被支持的學習型職場環境，落實「Grow here. Go further.」的人才發展願景。

資誠聯合會計師事務所所長暨執行長徐聖忠強調，人才始終是事務所最重要的資產。在AI時代，科技能協助提升效率，卻無法取代專業人士所帶來的信任、判斷力與溫度。真正讓客戶感到安心、讓團隊持續前行的，仍是人與人之間的理解與連結。因此，PwC Taiwan在導入AI提升工作效率的同時，也同步思考如何讓同仁在變動的環境中，持續累積專業實力與心理韌性，安心迎接未來。

根據PwC Taiwan統計，近一年投入的人才訓練經費約新台幣2.51億元，累計年均訓練時數約26.9萬小時。這些投入不只是為了專業升級，更希望讓每一位同仁都能清楚看見自己的成長軌跡，理解學習如何與職涯發展、產業趨勢緊密連結。

除了專業與數位能力的培養，PwC Taiwan也高度重視同仁的心理韌性與內在成長。近年來，事務所持續舉辦深受同仁響應的人文講座，邀請不同領域的知名人物分享生命歷程與職涯心路，透過真誠且貼近人心的故事，陪伴同仁在高壓與快速變動的職場中，學習如何面對挫折、調適情緒，並建立更穩定的內在力量。

PwC Taiwan人資長曾博昇指出，在AI時代，專業能力固然重要，但能否持續學習、有效溝通，並在壓力下保持韌性，才是人才不被取代的關鍵。因此，PwC Taiwan將學習力、溝通力、數位力與心理韌性視為人才發展的核心能力，並透過教練文化、跨世代理解與心理安全感的建立，打造一個能安心提問、勇於嘗試、彼此支持的職場環境。

曾博昇強調，「投資人才與員工體驗，不只是因應AI浪潮與少子化的策略選擇，更是PwC Taiwan對人才的長期承諾。」未來，PwC Taiwan將持續以學習為核心，吸引並培育一流人才，透過多元而有溫度的學習環境，陪伴同仁在這裡扎根成長，走向更寬廣的職涯舞台，真正實現「Grow here. Go further.」。