凱基人壽獲AREA「亞洲企業社會責任獎」國際雙獎肯定

(中央社財經訊息服務20260630 14:40:54)綠色領導與人才永續獲國際肯定　雙核心治理深耕「我願意+1」文化

凱基人壽積極回應國際永續趨勢，長期推動環境共好與人才發展，2026年榮獲亞洲企業社會責任獎（Asia Responsible Enterprise Awards, AREA）「綠色領導獎」與「人力投資獎」雙項國際殊榮，展現低碳轉型、責任金融與永續職場成果。AREA為亞洲指標性企業永續獎項，此次獲獎顯示凱基人壽以金融本業連結環境、員工與社會需求的行動，持續受到國際肯定。

凱基人壽連續兩年獲得AREA「綠色領導獎」，突顯實踐「低碳轉型」之績效，獲得亞洲產業領袖及永續專家的肯定。凱基人壽由董事會擔任最高氣候治理單位，並將低碳轉型管理指標與總經理績效連結，確保永續目標落實。此外，與母公司凱基金控共同規劃科學基礎減量目標（SBTi），2025年已通過審查，確認「投資組合」及「自身營運」減碳路徑符合國際科學標準，穩健推進淨零藍圖。

綠色金融層面，凱基人壽透過投前審核、內部碳定價與氣候風險評估，將永續價值納入投資決策，擴大綠色及永續投資部位。2025年綠色及永續投資餘額達新台幣448.5億元，較2022基準年成長44.4%。自身營運則持續導入國際ISO管理標準，總部大樓2025年通過ISO 14068-1碳中和查證，並推動綠電使用、節能設備、無紙化服務與循環經濟行動，致力降低服務生命週期碳排放。

人力投資方面，凱基人壽將「我願意+1」行動文化連結「數位、創新、永續、金融」4大策略，打造永續職場。透過智慧辦公平台、敏捷團隊與AI陪跑計畫等機制，協助員工提升數位協作與問題解決能力，2025年人均培育時數年增逾兩成；同時藉由創新提案、健康計畫、彈性工作與家庭友善制度優化職場環境。最新員工意見調查參與度達99%，員工認同度更連續五年成長，展現團隊的向心力。

凱基人壽也將人才培育延伸至金融本業的社會責任，透過公平待客、客服與核保理賠等專業訓練，結合金融友善服務與金融教育行動，協助第一線人員理解多元族群需求，將金融專業轉化為社會防護力，讓「我願意+1」成為員工日常參與永續、創造正向影響的具體行動。

永續發展為企業經營與人才發展的長期承諾，此次獲AREA雙項國際大獎，印證凱基人壽在低碳轉型、責任投資、人才培育與職場照護等面向，已累績可衡量、可延續的成果。未來將持續秉持「We Share We Link」精神，連結金融本業、員工行動與社會需求，落實企業與社會共好的永續目標。