藍婉云首份正職年收破百萬 永慶房屋助力新鮮人職涯發展

(中央社財經訊息服務20260727 15:40:38)新鮮人踏入職場，第一份工作不只是職涯起點，也需要關注收入是否具備成長空間，以及能否支撐未來的生活規劃。大學期間擁有逾3年行政工作經驗的藍婉云，畢業後沒有選擇留在熟悉的內勤領域，而是加入永慶房屋挑戰房仲業務。從零經驗起步，在團隊協作與實務磨練下，她逐步建立專業，首份正職年收入便穩定突破百萬，也為自己爭取更具彈性的生活選擇。

不想被固定薪資限制　跨出舒適圈挑戰高總價業務

大學期間，藍婉云曾擔任辦公室行政超過3年。隨著畢業將近，原任主管也曾邀請她轉任正職，但長期接觸內勤工作後，她逐漸發現，行政職務內容相對固定，薪資成長也容易受到職級與制度限制。

對當時的藍婉云而言，第一份正職不能只滿足「有一份工作」，還必須具備合理起薪、收入成長空間，以及能夠長期發展的可能。她也希望找到能發揮個人特質、重視團隊合作，並能透過努力累積成果的工作。相較於行政內勤，業務職務擁有更多元的挑戰，也能依照個人投入程度創造收入成長。加上永慶房屋提供新人收入保障、實務培訓，讓沒有房仲經驗的藍婉云決定離開熟悉的內勤環境，踏出作為房仲的第一步。

從零學習房產專業　團隊陪伴新人找對方向

真正投入房仲工作後，藍婉云才逐漸理解，房屋屬於高總價產品，客戶交付的不只是一次交易，更是人生重要的決定。對毫無經驗的新鮮人而言，如何與客戶建立互動、釐清需求，都是入行初期必須面對的課題。

藍婉云表示，一開始她和許多新鮮人一樣，擔心自己經驗不足，也害怕遇到困難不知道該怎麼辦。但真正開始工作後，她最有感的不是有人告訴她怎麼做，而是每當遇到挑戰時，總有人願意陪著她一起解決。

永慶房屋的團隊合作模式，讓婉云不必獨自摸索。遇到不熟悉的案件或客戶問題時，學長姐都會分享實務經驗，協助調整方向方向；團隊夥伴也會依照各自擅長的領域互相支援，不僅提升案件處理效率，也讓她能在實務中快速累積不同面向的專業能力。

她認為，穩定的表現並非一蹴可幾，而是來自每一次服務後的檢視與修正。每次服務後她都會檢視自己，思考哪些地方可以做得更好，再將經驗運用到下一次服務中。

先理解生活需求　以同理心累積長期客戶關係

在品牌資源、團隊支持與實務經驗的累積下，藍婉云也逐漸找到屬於自己的服務方式。購售屋往往與成家、換屋、家庭成員變動或資產安排有關，客戶在意的未必是房屋價格，也可能包含通勤距離、生活機能及未來的經濟負擔。

因此，每次接觸客戶時，婉云都會先了解對方現階段的生活需求，再依照實際條件提供建議陪伴客戶找到適合自己的選擇。貼心的服務方式也讓婉云在近兩年獲得許多正面回饋，即使部分客戶經過評估後暫緩購屋計畫，但仍願意保持聯繫，並將她推薦給有購售屋需求的親友。

「我覺得服務過程中，客戶也教了我很多，彼此的相處不只是建立在交易上。」藍婉云表示，站在客戶角度思考，才能真正理解對方的顧慮，並將一次服務延伸為長期而穩定的客戶關係。

年薪百萬搭配最高月休10天　實現追星與旅遊自由

從畢業後的第一份正職，藍婉云的年收入已經穩定維持在百萬以上，不僅突破過去對固定薪資的想像，也讓她擁有更高的經濟自主性。搭配永慶房屋最高月休10天的制度，她能更彈性地安排旅遊、興趣與休閒活動，在工作成果與生活品質之間取得平衡。

喜歡歌手林宥嘉多年的她，現在不僅能安排時間出國追星，參加演唱會時也能選擇更理想的位置。對藍婉云而言，高收入的意義不只是薪資數字增加，更代表自己能按照期待的步調規劃生活與未來。

團隊支援找到方向　走出理想職涯

「放心去問、用心去做，就像一點一點播種，最後總會有屬於自己的收穫。」，藍婉云鼓勵剛踏入職場的新鮮人，不必因為初期表現或短期得失給自己過大壓力。面對不熟悉的工作內容，除了持續學習，也要勇於向團隊尋求協助。只要願意持續累積、調整方法，並善用公司與團隊資源，就有機會逐步建立專業，走出兼顧收入成長、職涯發展與理想生活的道路。