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男經理涉性騷擾遭解任 控銀行求償敗訴

2022/7/12 10:12(7/12 10:40 更新)
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(中央社記者劉世怡台北12日電)廖姓經理人受委任建置某銀行北部分行,涉性騷擾女同事遭解任。廖男認銀行違法解任提告求償273萬元。台北地院認定合法解任及終止契約,判廖敗訴。可上訴。

判決指出,廖男在民國109年6月18日與某銀行簽立委任經理人契約書,約定到111年6月17日受任擔任北部某分行籌備處經理人,每月報酬新台幣13萬4206元,但廖因性騷擾申訴案件,經銀行召開性騷擾評議委員會調查後認為他行為不檢成立,經銀行董事會109年11月5日決議記大過2次處分,並解任。

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廖不服提起訴訟,主張性騷擾申訴案件程序有瑕疵,違反兩造委任經理人契約書約定,且他已完成分行建置,並達成聘任當時約定業績標準,銀行逕於2年委任期間屆滿前違法解任他,使契約提早終止,請求給付報酬共273萬7802元。

台北地院日前認定,廖男逾越職場分際,忽視女方感受,分別對3名女同事突然牽手及握手2分鐘,及言語騷擾,缺乏對異性身體自主權的尊重,確實屬於性騷擾,銀行處理申訴案程序、調查、評議組織均無不法,做出的解任處分沒有違誤,判廖男敗訴,銀行免賠。全案可上訴。(編輯:李亨山)1110712

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