永慶「職場三不」向科技人招手：不爆肝不裁員不放無薪假！
(中央社訊息服務20221107 15:53:27)當企業對員工說一句鼓勵休假的話，讓人不禁想起2008年金融海嘯時，國內許多科技大廠、中小企業放無薪假的狀況，也使許多科技廠員工擔心無薪假風暴、裁員潮是否再來。然而永慶房屋持續招募資通訊和數位人才，打造新世代的房產科技，不爆肝不裁員、更不放無薪假，歡迎有志投入房產科技的科技人，加入永慶的行列。
購售屋需求始終都有 不怕放無薪假
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，運用科技來優化購售屋流程是世界趨勢。永慶房屋身為房產科技的領航者，不僅要優化現有房產科技，還要不停探索新科技、新技術的可能性，例如整合AR、MR、XR等技術，打造沉浸式賞屋體驗，開創下一世代的房產科技，因此持續擴大招募資通訊和數位人才。
另外，民眾始終都有購售屋需求，房地產市場交易穩定，科技人不用怕放無薪假。而且永慶房屋憑藉著「先誠實再成交」的精神和便捷的科技服務，深獲消費者肯定，紛紛指名服務，也使永慶房產集團的市佔率不斷攀高。塗振宏指出，這意味著永慶資訊團隊所開發的產品，每天被數以萬計的經紀人以及顧客所使用，讓永慶資訊團隊的成員們非常有成就感！
永慶職場3大優勢 資訊人聽到眼睛都發光
而永慶房屋資訊團隊的職場3大優勢，更是吸引眾多科技人投遞履歷！第一項是永慶不加班的文化。永慶資訊團隊建立強大的AI系統，幫助員工輕鬆完成例行工作，可以把時間花在更重要的事情上，也因此不需要天天爆肝。塗振宏笑說，很多來應徵的人聽到永慶不加班的文化，眼睛都亮了。
永慶第二項職場優勢是鼓勵創新的職場風氣。身為科技房仲，永慶鼓勵科技人運用最新技術，探索優化現有服務的可能性。塗振宏指出，部分企業會擔心運用最新技術會導致系統不穩定，因此不願意投入新技術。但永慶有龐大的資源和團隊做後盾，讓員工可以盡情探索新技術，而且團隊在新技術的交流互動中，又能激盪出新火花，所以來到永慶的科技人技術成長非常快速！
完整教育訓練再銜接專案 不需要一上職立刻救火
永慶第三項職場優勢是擁有完整的教育訓練課程「PropTech Workshop」。不管是剛畢業的新鮮人還是轉職者，加入永慶時公司都會安排1到3個月的教育訓練。給予不同類型的專案題目，同時搭配專人指導，讓新進同仁從實作中學習，也從中瞭解公司的工作模式和產出標準，訓練完成之後再投入實際工作，不會需要立刻進入專案救火。
塗振宏表示，永慶房產集團成長之餘，也投入大量資源探索房產科技的未來，擴大招募程式開發、數據分析、雲端技術、專案管理、數位行銷等人才。歡迎有志投入房產科技的資訊人、數位人，加入永慶的行列。
