人權盡職調查成法定義務 KPMG：企業須防「漂社會」風險

(中央社訊息服務20260115 10:14:53)隨著全球化發展與人權價值逐步成為國際共識，企業供應鏈所涉的勞動與人權議題，正快速浮上檯面，成為企業經營與法遵上不可忽視的關鍵風險。身為國際供應鏈一環的台灣也緊跟著這波趨勢做出回應。安侯法律事務所合夥律師莊植寧指出，經濟部近期提出的「臺灣企業供應鏈尊重人權方案」草案，規劃要求年營業額達新臺幣500億元以上的上市櫃製造業，須就自身業務及供應鏈中的直接供應商與商業夥伴，實施人權盡職調查；該制度預計自今年起上路，並自2027年起納入永續報告書揭露義務。這顯示人權盡職調查已由「自願性倡議」轉為「法定義務」，對企業營運模式及營收表現將帶來直接衝擊，不可不慎。

莊植寧說明，供應鏈環境及人權盡職調查相關立法在國際上行之有年，從法國《公司警戒義務法》（Corporate Duty of Vigilance Law），德國《供應鏈盡職調查法》（Supply Chain Due Diligence Act），到歐盟《企業永續盡職調查指令》（Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD），台灣廠商要與這些國家或地區的大型企業做生意，原已無法迴避人權議題。這次經濟部推動「臺灣企業供應鏈尊重人權方案」草案，要求台灣企業成為實施人權盡職調查之主體，並結合永續報告書，強制揭露，更強化企業須正視人權的法律責任。

就此，莊植寧提醒，企業除致力於避免違反人權之行為及治理模式外，在人權資訊揭露方面，亦須特別留意與「漂綠（greenwashing）」相對應的「漂社會（social washing）」法律風險。若企業藉由強調人權表現來提升正面品牌形象，卻未能如實反映實際作為，或對供應鏈中的人權侵害視而不見，恐將面臨主管機關裁罰、民事求償，甚至重創品牌信譽與市場信任。

安侯法律事務所資深律師倪伯萱則以近期國際案例說明監管趨勢。她指出，某國際時尚品牌因在官網及永續報告書中不實包裝其重視人權的企業形象，構成誤導性社會責任宣稱，遭義大利競爭法主管機關（AGCM）裁罰350萬歐元。AGCM調查發現，該品牌長期對外宣稱高度重視員工安全與人權，刻意將「倫理價值」與品牌美學連結，影響消費者購買決策；然而，其委外生產皮包與配件的分包廠商，實際上卻存在拆除機器安全裝置、工作環境惡劣，以及大量僱用非法勞工等嚴重違法情形。

更關鍵的是，該品牌內部人員在例行產品品質控管過程中，對現場顯而易見的人權侵害情況視而不見，刻意忽略供應鏈風險，與其對外宣稱將「倫理」視為品牌核心價值的說法形成重大落差。主管機關因此認定其行為已構成嚴重誤導，對市場秩序造成不良影響。

倪伯萱補充指出，近年來已有多起品牌因環境永續、社會責任或人權相關的不實或誇大宣稱，而遭受裁罰或訴訟的案例，顯示主管機關與市場對「永續誠信（sustainability integrity）」的審視標準正快速提高。

整體而言，當前法規趨勢呈現「兩面夾擊」的監管態勢：一方面，企業被要求強制進行人權盡職調查並揭露相關成果；另一方面，對於虛偽不實或誇大誤導的社會與人權宣稱，主管機關亦採取更為嚴格的執法立場。企業若僅流於形式，或將人權議題作為行銷包裝工具，反而可能成為合規與聲譽風險的引爆點。

莊植寧建議，企業應以法規遵循與風險管理為核心，全面強化人權治理架構，包括系統性辨識人權風險、建立有效的內部控制與申訴機制、落實供應鏈監管與稽核、審慎規劃永續報告書與行銷宣傳內容，並將人權要求明確納入供應商合約與管理流程。唯有將人權治理真正內化為企業經營的一環，企業才能在全球永續浪潮與高強度監管環境下站穩腳步，有效降低法律與聲譽風險，並進一步提升長期競爭力。