以人權治理重塑企業競爭力　TAISE企業責任論壇揭示人權管理責任

(中央社訊息服務20260213 17:19:18)

由台灣永續能源研究基金會（TAISE）主辦的「2026 企業責任論壇」 近日舉行，現場與線上共吸引 726 人參與，足見台灣各界對於企業人權的重視以及關切。這場論壇以「以人為本的企業新戰略：從價值鏈責任到全球競爭力」為主軸，邀請學者專家從制度、產業與實務多個層面，探討企業如何在全球變局中，將人權治理轉化為核心競爭優勢。

TAISE董事長簡又新於論壇中指出，隨著國際供應鏈治理快速演進，人權已成為企業必須正面回應的現實風險。他以台灣知名企業日前在海外面臨企業人權遭糾正的兩則案例，說明若未能及早建立完善的人權治理機制，不僅可能面臨處罰，更可能喪失進入國際市場的資格。他強調，在當前全球情勢下，人權已從價值宣示，轉變為企業營運不可迴避的基本條件。

慧與科技（HPE）亞太區永續環境部協理，同時也擔任TAISE常務委員的江惠櫻說明，隨著台灣企業在全球供應鏈中的角色愈發關鍵，人權不再是「關起門來做的事」，影響企業能否取得訂單與合作機會的重要因素。她認為，企業若仍以過往合規思維看待人權議題，將難以回應國際市場對責任與透明度的期待。

在制度趨勢的分析上，中央研究院法律學研究所廖福特教授指出，國際企業與人權規範正明顯由過往的自願性原則，轉向具法律拘束力的制度設計。歐盟《企業永續盡職調查指令》（CSDDD）要求企業必須對其營運及整體價值鏈進行人權與環境盡職調查，已成為全球企業治理的重要指標。台灣亦已公布「企業與人權國家行動計畫」，並逐步要求企業於永續報告中揭露相關作為，顯示人權治理已正式進入企業治理核心。

針對供應鏈高風險環節，陽明交通大學科技法律所邱羽凡副教授指出，強迫勞動與不當招募制度已成為國際關注焦點，企業必須建立申訴與盡職調查機制，以因應美國等國透過暫扣令直接影響出口的趨勢。Work Better Innovations凌怡華執行長則指出，落實負責任招募與「雇主支付原則」，不僅有助於降低人權風險，也能提升留才與投資吸引力。

論壇中，TAISE 秘書長申永順亦說明「台灣企業人權獎」之設立目的與評選重點，呼籲企業透過制度化評選共同提升台灣企業人權實踐水準。

為此趨勢，TAISE特辦理「企業人權相關證照培訓班」，第一期熱烈招生中，課程為期五天。針對人權三大核心CSDDD、人權盡職調查（HRDD）以及DEI，培養能將人權原則落實於企業治理與營運決策的專業人才。協助企業將人權責任內嵌於治理與決策之中，走出一條兼顧永續與競爭力的發展路徑。