掌握勞基法新制！臺東縣府辦理課程助雇主掌握重點 落實勞工權益
(中央社訊息服務20260328 17:37:04) 
(中央社訊息服務20260328 17:36:37)勞動法規再調整，事業單位與勞工如何快速掌握？臺東縣政府日前辦理「勞動基準法專題研習會」，邀請具豐富勞動事件實務經驗的勝綸法律事務所長邱靖棠律師授課，聚焦節日及紀念日實施條例與勞工請假規則等修法重點，透過法規解析與實務案例分享，協助雇主與勞工即時掌握最新制度，降低違法風險。
社會處長陳淑蘭表示，勞動法規持續精進，企業在人事管理與排班制度上須更審慎因應，若未及時更新觀念，容易在不知情下違規受罰。縣府透過專題研習提供正確且即時的法規資訊，協助雇主建立合規管理機制，同時強化勞工權益保障，促進勞資關係穩定發展。
社會處指出，勞工請假規則已於今(115)年1月1日修正，明定勞工一年內請普通傷病假未逾10日者，雇主不得因此給予不利處分；全勤獎金應依請假日數比例計算，不得全數扣發。另普通傷病假逾10日者，雇主於人事考核時仍應綜合工作能力、態度及績效表現，不得僅以請假日數作為評量依據。勞工因照顧家庭成員得以小時請休事假，雇主亦不得因此扣發全勤獎金。
在國定假日制度方面，因應節日及紀念日實施條例施行，國定假日由原12日增加為16日，新增小年夜、教師節、臺灣光復暨古寧頭大捷紀念日及行憲紀念日等4日；原住民族歲時祭儀假亦由1日增加為3日，保障原住民勞工依文化習俗行使休假權利。社會處提醒，勞工如於國定假日出勤，雇主除應給付原有工資外，須依法加倍給付工資，以確保其休息權益。
臺東縣政府表示，企業於排班與人力運用時，應確實區分各類假別性質並充分告知勞工，避免因制度不清產生爭議。如有連續工作逾6日、輪班間隔未達11小時、一日工作時間超過12小時，或延長工時與休假日出勤未依法給付加班費等情形，皆可能違反《勞動基準法》，最高可處新臺幣100萬元罰鍰。將持續推動勞動法規宣導與教育訓練，協助企業提升法遵意識，打造安全、穩定且友善的勞動環境。
