小員工對大老闆 薪資和加薪幅度雙輸

（中央社紐約15日綜合外電報導）美國1間新創公司創辦人為了回應薪資不平等議題，主動自砍薪水，並替公司員工大幅加薪，引發熱議。普遍來說，大老闆和小員工的薪資和加薪幅度差異，大到令人咋舌。

法新社報導，處理信用卡支付的Gravity Payments公司創辦人兼執行長普萊斯（Dan Price）主動自行砍薪90%，公司員工基本年薪也將調高至7萬美元，簡直佛心來著。

30歲的普萊斯本週透過YouTube公布這項「喜訊」後，引發各界熱議，美國有線電視新聞網（CNN）、「紐約時報」（The New York Times）和其他新聞媒體都紛紛跟進報導。

其實，放眼全球各大小企業，不只老闆薪水比員工多，老闆的加薪幅度往往也比員工高。

美國財經頻道CNBC援引「機構股東服務企業解決方案」（ISS Corporate Solutions）分析數據，如果連退休金的變化也算進去，去年企業總裁平均加薪12.7%，平均年薪超過640萬美元，相較前1年約550萬美元；即使排除總裁增加的退休金，年加薪中間值也有7.2％。

相較之下，根據美世諮詢公司（Mercer）去年報告，員工今年平均加薪幅度預料只有3%；根據美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）報告，去年第4季全職員工平均週薪中間值為796美元，年薪則為4萬1392美元。

這意謂著，所有總裁去年年薪加薪幅度中間值是一般全職員工的22倍。當然，這個數據只代表1小部分總裁。

機構股東服務企業解決方案的評估，是以羅素3000指數（Russell 3000）的791間公司為依據。（譯者：中央社李佩珊）1040416

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