有薪家庭照顧假 勞資看法大不同

（中央社記者邱柏勝台北5日電）有立委提案將現行家庭照顧假改為有薪假，但勞資對此看法大不同。根據yes123求職網調查，逾8成5勞工贊成請照顧假應該要付薪水，但僅3成5的企業願意給有薪照顧假。

yes123求職網公布「勞工生養育調查」，調查顯示，對於請「家庭照顧假」是否應支付薪水，其中有58.5%的勞工認為應支付半薪，27.5%認為應支付全薪，14%可接受無薪照顧假。不過在企業主部分，僅29.3%願支付請照顧假的員工半薪、6.1%願意支付全薪，另有64.6%的企業認為照顧假應該無薪。

不過，已有越來越多企業開始為建立友善生育環境作出努力。根據yes123調查，7成8企業願意透過各種措施鼓勵員工生育，例如提供產假或延長陪產假（48.1%）、配合小孩作息的彈性工時（45.5%）、生育獎勵金（29.9%），以及全薪產檢假或增加陪產檢假（27.3%）、可帶小孩上班（20.8%）等。

至於其他措施部分，分別是嬰幼兒用品補助（14.3%）、育嬰假延長（11.7%）、每月固定育兒津貼（9.1%），以及育嬰期間在家上班，而且全薪（7.8%）、國小或幼稚園課後照顧（6.5%）。

此外，生育雖可請育嬰假，但真正敢請的員工仍不多，原因在於擔心工作不保。根據調查顯示，29.3%企業坦言若員工請育嬰假半年，恐無法回到原職。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，不論是政府或企業，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造出更為友善的職場環境。除了落實生養育補貼政策、員工福利，甚至提供「購屋安家」的協助，讓勞工朋友減輕負擔，無後顧之憂以後，才能增加生養育意願，長遠來看，更解決了少子化問題，有助於提升未來的勞動力和國家競爭力。

此「勞工生養育調查」，是由yes123求職網於3月2日到3月21日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲以上、已畢業或退伍，且目前有正職工作的會員，有效問卷共1200份，信心水準為95%，誤差值為正負2.83個百分點。至於企業有效問卷共792份，信心水準為95%，誤差值為正負3.48個百分點。1050405

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