調查5成企業第4季擬加薪 平均3.2%

發稿時間:2017/09/22 13:22

最新更新:2017/09/22 13:22

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(中央社記者黃麗芸台北22日電)軍公教明年加薪3%,根據yes123求職網統計,今年第4季有5成企業擬加薪,但其中43%為「績效加薪」,其餘7%才是計畫「全面加薪」,平均預計加薪幅度僅3.2%。

全球景氣緩步增溫,行政院日前宣布軍公教明年加薪3%,反看民間企業態度仍相對保守謹慎。yes123求職網今天公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果,展望第4季景氣,企業樂觀度下降,呈現連兩季下滑情況,上班族也謹慎以對。

另外,調查結果顯示,有5成企業在第4季有加薪計畫,但43%為「績效加薪」、7%才是「全面加薪」,平均預計加薪幅度只有3.2%。

至於第4季徵才計畫部分,調查也指出,有81.4%企業有此計畫,高於去年同期的71.4%,又以「傳統製造業」、「批發零售與貿易」、「科技資訊」、「金融保險與會計統計」和「餐飲住宿與休閒旅遊」居多。

值得注意的是,其餘18.6%無徵才計畫的企業中,有5.8%有裁員計畫。

調查也發現,第4季計畫徵才企業所釋出職缺,多為基層員工類別,平均月薪約新台幣3萬2049元,優於去年同期的3萬1685元,也創下2013年以來同期新高;同時,也有55.9%的上班族計畫在第4季換工作,比例略少於前一季和去年同期。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀第4季企業釋出職缺薪資較高原因,為單純的季節性因素,無關長期景氣變化,因為企業在第4季所尋覓人才多為有經驗的職場老鳥,若要讓這些人肯犧牲年終獎金提前跳槽,就必須要有補償誘因,職缺薪資自然出現上調空間。

至於「一例一休」制度方面,調查結果也指出,有58.1%企業表示,今年前3季的人事總成本較去年同期增加;另外,有75.6%企業不滿意新制,且有88.4%公司認為需要修法。

此外,對於新任行政院長賴清德上任,上班族期望可以優先處理低薪、房價、凍薪、生活開銷增加及產業升級等問題;企業則希望政府優先解決五缺問題。

「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」是由yes123求職網於9月13到19日,以網路問卷抽樣調查目前有正職工作的會員,有效問卷共1278份,信心水準為95%,誤差值為正負2.74%;企業有效問卷共有1032份,信心水準為95%,誤差值為正負3.05%。1060922

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