教授均齡老化 創新動能受衝擊

（中央社記者林孟汝台北12日電）國研院政策中心研究發現，台灣近年來大學教授年齡結構因高教擴張及少子化，產生不穩定現象，建議政府應採取調整生師比、加強推動外籍生源及實行彈性退休計畫等措施。

國家實驗研究院政策研究與資訊中心上午發表研究報告指出，由於師資員額成長接近停滯，補進年輕教授人數有限，台灣整體教授年齡老化，恐對大學創新研究動能產生衝擊。

國研院院長羅清華指出，人才布局不能等看到問題才調整，現在開始調整就有點嫌晚，尤其因為台灣目前博士出路不佳，台大博士班招生報名人數遽減，相關問題應及早解決。

政策中心政策研究組助理研究員張于紳指出，2004年時，台灣大學教授主要年齡族群為40至44歲，50歲以下教授比例占全部教師的77.6%；但到2013年主要年齡族群轉為45至49歲，50歲以下教授比例降至56.4%。

她表示，台灣日益嚴重的少子化，也使18歲人口數逐年下降，影響大學生人數，雖然2013年仍有103.5萬人，預計2015年會開始下滑，推估2018年將僅有96.1萬人，2023年將再降至74.6萬人，且會一直持續至2029年，「屆時大學生將只有2013年的60%」。

如以同受少子化影響的韓國觀察，張于紳指出，韓國和台灣相同，全體及正教授都呈現近10年老化的現象，但韓國副教授年齡結構比台灣穩定，反觀台灣副教授在10年老化5年，且44歲以下的助理教授在過去10年比例顯著下降。

為解決大學教授年齡結構問題，張于紳建議，政府應採取調整生師比、加強推動外籍生源及實行彈性退休計畫等措施。

她說，台灣目前的生師比為21.6，希望逐步調降至16.2（美國生師比），並強化擴增外籍生源，以維持大學教授需求量穩定。

張于紳指出，大學教授的職缺如客滿公車，退休成為唯一流動的原因，政府應提供誘因，促成資深教授提早退休，或推動階段性退休計畫，以加速新陳代謝。1030912

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