沈采穎：藥師不患缺患不均 薪難漲釀醫院人力荒

（中央社記者曾以寧台北15日電）慈濟大學將增設藥學系，引發藥師人力討論。藥師沈采穎今天指出，台灣不缺藥師，問題在醫院藥師薪資成長有限、工作過多，導致人力分配不均。

慈濟大學將增設藥學系，藥師公會認為人力供過於求，不應貿然增額。教育部日前表示，慈濟大學申設藥學系，符合衛福部強化東部藥師人力的政策，故同意增設。

根據藥師公會今年9月統計，3.3萬名會員中，其中有在執業者，約1.1萬人在藥局工作，在公、私立醫院工作的藥師僅8736人，受聘於診所者則有6606人。

反藥學生增額聯盟召集人、藥師沈采穎今天接受中央社記者採訪說明，醫院出現藥師荒，主要是因為醫院藥師需要有行政業務、須配合值假日或夜班，且工作量龐大；起薪雖有約新台幣6、7萬元，但若沒有轉主管職位，很難再往上增加，導致醫院留才不易。

至於開業藥師待遇，沈采穎指出，開業藥師薪資落差較大，月薪從6、7萬到20萬元都有可能，要看藥局經營模式，不過工作比較自由，沒有夜班、可以休假日，工作量相對也較低。

解決醫院藥師荒，沈采穎說，應把參考其他先進國家作法，把醫院藥師工作主力放在照顧住院病人；對於慢箋病患，應該開立處方箋後，讓病患到社區藥局拿藥。

如此一來，不僅可以降低醫院藥師調劑量，緩解目前每天高達70單的調劑量，讓醫院藥師可以更專注於臨床工作，也解決部分社區藥局1天收到的處方箋不到10張的狀況，更有助社區藥師瞭解民眾實際用藥情況，落實「家庭藥師」概念。

沈采穎指出，先進國家平均每萬人8.6名藥師，但台灣已達13名藥師，整體其實不缺，問題出在人力分配；希望政府重新檢討醫院留不住藥師的原因，並考慮以將慢箋調劑工作分給社區藥局等方式減輕醫院藥師負擔，而不是一味地增加藥學系名額，才能從根本解決問題。

「有8成的藥物副作用可當成另一種疾病治療，民眾用藥安全要由藥師把關。」沈采穎說，過去藥學系入學門檻比牙醫系還高，就是因為大家看準收入潛力；如今藥學系完整訓練最長需要6年時間，若沒有足夠薪資誘因，學生就讀意願下降，增額又可能進一步降低入學門檻，長期下來恐會影響民眾用藥品質。（編輯：管中維）1121015

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