育嬰留停調查 9成回職場復原職

（中央社記者魏紜鈴台北19日電）勞動部統計處今天公布104年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查結果，申請期滿者有92%回職場，89%復原職，認為此政策有助工作家庭平衡達95%。

勞動部去年5至6月辦理「育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」，以請領育嬰留職停薪津貼並在103年期滿者為調查對象。回收有效樣本5549份，在信賴水準95%下，抽樣誤差在正負1.32個百分點內。

調查統計，申請期滿後回到原事業單位者中，有回復原職位占89%，未回復原職位占11%，未復原職主因以「原工作職位已有人取代」最多。這11%未回到原職位者中，對新職位感到滿意者有7.5%，不滿意占3.5%。

至於期滿後，沒有返回原事業單位的主因為「家庭因素自願離開職場，例如照顧小孩」占44.1%最高，其次是「想從事工時較短或較彈性的工作」（9.4%），「轉換離家近的工作」（8.6%）居第三。且女性多因家庭因素離開職場，男性則以「找到薪資較高或有升遷機會的工作」為主要因素。

調查也顯示，申請育嬰留停時，遭公司或上級變相阻擾者有15.2%，阻擾方式多以「工作職位被取代，無法回復原職」（8.1%）最高，其次是「工作無人代理，加重同事負擔」（6.9%）。

育嬰留職停薪結束，認為重回職場適應有困難有21.2%，且申請期間愈長，重回職場適應困難度愈高。此外，接受調查者認為育嬰留職停薪政策對其家庭和工作平衡有幫助占95.3%，對穩定就業有幫助占87.4%，對提升職場女性生育意願占74.7%。1050119

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。