台積電2021年起固定薪酬調高20% 讓年輕員工有感

（中央社記者張建中新竹13日電）台積電決定明年1月1日起調整薪酬結構，固定薪酬將調高20%，引起各界矚目。台積電表示，主要是希望能照顧年輕的基層員工，符合他們需求，讓員工更有感。

台積電內部今天公告，自明年1月1日起，將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高20%，提升人才留任與招募上的競爭力。

台積電調整薪酬結構消息傳出後，引起各界高度關注，並掀起熱議。外界認為，台積電是超前部署，提早防堵對岸再發動挖角大戰。

台積電解釋，員工整體薪酬包含本薪等固定薪酬，及員工分紅與獎金等變動薪酬，這次薪酬結構調整是將部分的變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬雖提高20%，變動薪酬將同步降低，調整前後的員工整體薪酬變動不大。

台積電的員工現金獎金與現金酬勞可能隨著獲利表現好壞而增減，較具不確定性，且員工現金獎金是於每季季後發放，現金酬勞則於隔年經股東會通過後發放，降低變動薪酬、提高固定薪酬，有助提升台積電員工的安全感。

因應中長期營運成長需求，台積電今年共新增多達8000名員工，創下新紀錄，並大舉招募應屆畢業生。台積電表示，提高固定薪酬便是為了照顧年輕的基層員工，符合他們的需求，讓他們能有穩定的現金流，提高可支配所得的安全感。

據公開資訊觀測站資料顯示，台積電108年員工薪資中位數為新台幣159.6萬元，居半導體業第12位，較聯詠、聯發科、群聯等IC設計廠低，不過，大幅超越同業聯電的97.1萬元，員工薪酬頗具競爭力。（編輯：潘羿菁）1091113

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