企業文化與健康職場成轉職新指標 永慶房屋打造身心平衡的幸福職場

(中央社財經訊息服務20260330 11:59:13)

農曆年後向來是職場異動高峰，不少上班族會在新年度重新盤點職涯方向，根據人力銀行觀察，「制度完善」、「重視員工健康」及「團隊合作氛圍」已成為轉職者評估的重要指標。在此趨勢下，連續10年獲運動企業認證標章的永慶房屋，將運動文化深度融入管理，透過制度化的競賽激發同仁活力。隨著2026年永慶房屋3大運動賽事即將登場，積極參與賽事的陳旻羣、俞芷廷、蔡雅君與李閎洋，也紛紛分享運動如何影響他們的工作態度與團隊合作方式。

永慶房屋把運動變成團隊默契的養成機制

永慶房屋將運動變成企業文化的一部分，每年舉辦包含籃球、羽球、壘球等3大運動賽事，並從賽前培訓、非賽季團練到正式競賽皆有完整規劃，各門店自主組隊、固定練習，過程中十分講究分工與協作。

門市祕書俞芷廷表示：「球賽讓大家在工作之餘，也有共同努力的目標。非賽季時的團練，大家會討論站位、補位與戰術，久而久之自然培養出更好的默契。」她認為，看似輕鬆的比賽，其實非常考驗團隊分工與彼此信任，這樣的合作模式，正是職場運作的縮影。

服務專員蔡雅君也分享，曾在一場關鍵賽事中，有隊友即使受傷仍堅持完賽，只因不想讓團隊失望。「運動讓我學會不輕言放棄。」這份責任感與韌性，也延續到服務客戶的態度上。

永慶房屋為何重視運動？　因為業務更需要團隊合作

永慶房屋強調，團隊共戰並非口號，而是來自業務模式本身對「專業分工」的高度需求。任職約12年、現任組長的經紀人員陳旻羣指出，房仲工作涵蓋開發、銷售、帶看及客戶經營等多元面向，「就像一場運動比賽，每個人都有各自的位置與角色。」

他分享，曾遇過與同業同時取得銷售委託的競爭案例，在與屋主溝通的同時，團隊成員各司其職，有人即時記錄屋況重點、繪製格局圖，也有人回店整理相關資料，透過緊密分工與協作，最終從簽約到成交僅花兩天完成。

陳旻羣表示：「專業分工讓服務更快速且精準，客戶也能享有更高品質與效率的體驗。」他也指出，這樣的團隊運作模式，打破外界對業務工作需單打獨鬥的刻板印象；在永慶房屋，成交不只是個人表現，而是整體團隊實力的具體展現。

新人也能在團隊中快速成長

除了資深經紀人員的經驗分享外，經紀人員李閎洋也回顧了新人時期，有客戶對某個物件十分感興趣，但因擔心自己經驗不足，怕無法提供完善服務。但在永慶房屋「團隊共戰」的文化下，隔天帶看時，店長與學長主動陪同協助，透過團隊互補，順利完成成交。

李閎洋表示，這正是永慶團隊魅力的縮影。就像球場上，勝利從來不是一個人的功勞；成交也是團隊一起完成。大家依據專長互相補位，不僅提升服務效率，也讓新人在實戰中快速累積經驗與建立信心。

在永慶把運動習慣養成　提升團隊向心力

除了培養默契，規律運動也讓員工維持良好身心狀態。陳旻羣坦言，過去曾忽略健康，一度體重突破一百公斤，自從開始規律運動與飲食控制後，成功減重30多公斤，不僅體力提升、身體更健康，也讓面對客戶時更有自信。

減重成功後，陳旻羣依然保持高頻率運動，健身、跑步與球類運動，也固定參加公司球賽。「大家每週相約練球，讓運動成為生活的一部分。」他提到，公司推動運動風氣、舉辦運動賽事，也讓員工更容易把健康納入日常生活。

李閎洋轉職永慶房屋前曾經是醫院急診護理師，過去在高壓的輪班生活中，難以維持規律運動，到永慶房屋後，透過團練羽球，也常去健身房，重新找回了健康的生活節奏。服務專員蔡雅君亦分享，將運動納入日常讓生活更充實，身心狀態明顯提升。

俞芷廷則觀察到，運動帶來的好處不只是健康，「一起練習能讓大家向心力越來越好，感情更緊密；感情好上班氣氛就會好；心情好，業績自然就會好！」

永慶房屋不只照顧員工健康，也透過運動比賽培養默契及凝聚力，把「團隊互助」的精神真正落實在職場中，打造團隊合作的職場文化！未來將持續打造幸福健康的就業環境，積極推動展店佈局，目標雙北市直營店邁向350店，提供業務新人前12個月每月6萬的收入保障，歡迎更多有意想突破收入天花板的人一起加入永慶的行列。