PwC Taiwan持續加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

(中央社財經訊息服務20260507 10:10:43)為了回應AI與快速變動時代對人才的全新挑戰，並打造更加多元、平等、共融的職場，PwC Taiwan宣布持續加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。自2022年該倡議活動發起以來，PwC Taiwan已連續第五年參與，展現對台灣人才永續與職場共融發展的長期承諾。

今年，PwC Taiwan承諾為人才做到以下6件事：

●　【意義與價值】以 PwC Professional 為人才發展核心，致力培育能展現「建立信任的領導、成就卓越成果」的全方位專業人才。
●　【多元與包容】以「包容為先（Inclusion First）」為核心策略，支持多元的工作方式，在性別平等、身心障礙及LGBT+等面向持續培養包容型領導力。
●　【獎酬與激勵】持續依市場趨勢、通膨及內部職位評估調整薪酬策略，確保薪資制度具競爭力。
●　【身心與健康】以優於法令的彈性工作制度與心理諮詢資源為基礎，並建置內部支持網絡，落實零歧視與職安，打造身心健康、家庭友善的安心職場。
●　【培育與成長】打造涵蓋專業、領導與數位力的學習藍圖，導入AI學習教練，強化韌性、溝通與人才共學傳承，形塑多元永續成長環境。
●　【溝通與體驗】每年透過匿名員工滿意度調查，蒐集同仁對管理政策、福利措施、升遷考核及多元與包容等面向的意見與回饋；同時鼓勵並協助各單位設置內部意見信箱，建立多元且暢通的溝通管道。

PwC Taiwan人資長曾博昇表示：「人才永續一直是PwC Taiwan長期重視的核心目標，我們相信，擁抱人才，始終還能做得更好。PwC Taiwan將持續以實際行動支持人才永續，攜手天下學習及聯盟夥伴共學共創，推動具體改變，讓人才被看見、被支持，並得以持續成長。」