永慶房屋助新鮮人挑戰高薪 提供首年每月6萬元收入保障

(中央社財經訊息服務20260714 12:09:09)

對剛離開校園的新鮮人來說，第一份工作不僅是收入來源，更是職涯發展的起點。除了起薪高低，是否具備完善培訓、成長機會及清晰的升遷發展，也成為求職的重要考量。為協助新鮮人克服對業務工作的疑慮，永慶房屋提供首年每月6萬元收入保障、完整教育訓練、團隊合作文化及AI科技工具，即使沒有房仲經驗，也能循序漸進累積專業實力，開創長遠的職涯發展。

首年每月6萬元保障收入　師徒制帶新人穩健成長

不少新鮮人希望透過業務工作挑戰高薪，卻也擔心缺乏經驗，在收入尚未穩定前承受經濟壓力。另一方面，房仲工作需要兼具房產專業、溝通協調及客戶服務等能力，因此，完善的培訓制度與團隊支持，成為新鮮人投入房仲業的重要考量。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋提供首年每月6萬元收入保障，協助新鮮人安心起步，但這並非收入上限，而是讓新人能專注學習、穩健成長的基礎。公司採一對一師徒制，由資深學長姐陪伴新進同仁熟悉工作內容，從商圈經營、物件開發到客戶服務，循序漸進累積第一線實務經驗，即使沒有房仲或業務背景，也能逐步建立專業能力。

除了師徒制度，永慶房屋也重視團隊合作文化，新人遇到工作或服務上的問題時，店長與團隊夥伴都會即時提供協助，共同討論解決方案，讓新鮮人不必單打獨鬥，降低因經驗不足帶來的挫折感。塗振宏指出，永慶房屋透過收入保障、完整培訓、師徒帶領及團隊合作，打造友善的學習環境，協助新鮮人穩健累積專業實力，勇敢挑戰業務工作，開創長遠的職涯發展。

AI模擬客戶服務　內向型新人也能反覆練習

除了教育訓練及團隊支持，永慶房屋也導入AI訓練機器人，模擬不同客戶需求及服務情境，讓新人能針對溝通應對與服務流程反覆練習，並依據練習結果持續調整。透過AI科技工具輔助，新人不必等到實際面對客戶時才開始累積經驗，而是在正式服務前就能做好準備，有效縮短學習曲線，也提升面對客戶時的信心。

塗振宏表示，房仲工作並沒有特定的人格特質限制，業務成功的關鍵在於能否持續學習、理解客戶的需求及解決問題的能力。AI與數位工具的導入，讓新人能以更有效率的方式累積服務經驗，即使個性較內向，也能透過反覆練習，發展出屬於自己的服務優勢。

完善職涯環境　新鮮人也能拚高薪

永慶房屋經紀人員陸宜蔓表示，畢業求職時最重視薪資、學習資源與團隊氛圍，因此選擇提供首年每月6萬元收入保障的永慶房屋。她認為，收入保障降低了初入職場的經濟壓力，讓自己能專心學習，而店長及學長姐也樂於分享經驗、協助成長。如今，她不僅每年都能安排2、3次出國旅遊，也朝買房目標努力邁進。

另一位經紀人員劉芸榛則分享，永慶房屋收入保障讓她能以更穩定的心態投入學習，加上店長與學長姐的陪伴指導，逐步累積專業能力。加入永慶房屋後，她在20多歲便達成年收入百萬元，不僅透過服務不同客戶拓展視野，也期許自己未來挑戰年度業績突破千萬元。

從收入保障、專業培訓到AI科技輔助，永慶房屋讓新鮮人的第一份工作兼顧收入穩定與專業成長。此外，搭配彈性工作8小時及最高月休10天等制度，讓同仁在挑戰收入與職涯成長之餘，也能兼顧生活品質。對期待累積專業、挑戰高收入，同時追求工作與生活品質的新鮮人而言，永慶房屋提供了一條更安心、更具發展性的職涯起點。