長榮航空因罷工向工會理監事求償 裁定打壓工會

（中央社記者吳欣紜台北12日電）空服員工會去年發動長榮航空空服員罷工行動，遭長榮求償每日新台幣3400萬元，工會提出勞動行為裁決，裁決認定長榮航空打壓工會，且須在官網公告裁決書14天。

長榮航空空服員去年6月20日發動罷工行動，長榮航空在隔天立刻委託律師到台北地院遞狀，向工會非法罷工提出損害賠償，以工會理事長及全體理監事作為被告，參考尼莎風災期間全面停飛產生的損害，求償每天新台幣3400萬元。

桃園市空服員職業工會為此向勞動部提出不當勞動行為裁決，裁決結果出爐，認定長榮航空構成不當勞動行為，且長榮航空後續提告3名會務人員，也違反工會法，長榮必須在收到裁決書五日內在企業入口網站首頁，以不小於16號標楷體字型將裁決書公告14天。

勞動部官員表示，工會法對於勞工不利待遇有很多類型，如果雇主有不當的勞動行為動機，對於參加或支持工會的勞工威脅提起顯不相當的民事損害訴訟，藉此施壓勞工勢必產生寒蟬效果，導致勞工不敢參與工會活動、影響工會活動推展。

裁決委員認為，工會跟會員有不法行為導致雇主受損失，雇主依照憲法保障訴訟權權益，並非不可對工會或會員提起訴訟，但由於國內工會會員規模不大、財力薄弱，雇主如果對於這些工會有瓦解或打擊等不當動機，對工會提出顯不相當的民事求償訴訟手段，就有構成不當勞動行為可能。

另外，勞動部官員也提到，裁決委員也認為，工會去年6月20日發動罷工，結果長榮隔天就提起訴訟，與罷工行動有時間密接性，長榮航空捨棄其他可維護雇主權益的相當手段，執意在隔天提起訴訟，且從起訴時間點跟金額高達3400萬可得知，長榮提起訴訟的動機是要對工會施加訴訟跟經濟壓力、要打擊罷工行動，因此認定構成不當勞動行為。

勞動部官員表示，長榮航空用颱風天損失來計算損失，裁決委員對這種方式來計算也有疑義，若公司不清楚損失金額就提出這樣金額的損害賠償，且以發放文宣作為被告人選，可知長榮的目的是殺雞儆猴，並非要填補損失。

最後，勞動部官員指出，裁決書也提到，憲法保障訴訟權，當人民權益受損害時有請求法院救濟的權利，法院也有依法審判義務，所以沒有要求長榮不能提起訴訟。

官員也提到，長榮構成不當勞動行為，違反3項工會法，將開罰新台幣9萬元，若長榮未在官網公告就會持續開罰。（編輯：吳協昌）1090312

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