勞工轉職索服務證明書　勞動部：雇主不得拒絕

（中央社記者吳欣紜台北24日電）年後轉職潮來臨，勞工可以服務證明書證明工作經歷。勞動部表示，每年有4、500件勞資爭議與服務證明書有關，依法雇主有義務提供，違者可罰新台幣2萬至30萬元。

農曆年後許多勞工準備轉換跑道，勞動部勞動關係司司長王厚偉今天在勞動部例行業務報告中表示，勞工一生中會轉換好幾份工作，在轉換工作期間，可以請雇主提供服務證明書，但實務上仍有雇主拒絕而被開罰。

王厚偉表示，依照勞基法規定，當勞工依法請求服務證明書，雇主不得拒絕，且勞工離開公司情形很多，包含資遣、解僱、申請退休等，不管勞工是因什麼理由而離開，雇主都不能拒絕，拒絕者可以處2萬元以上30萬元以下罰鍰，並得按次處罰。

王厚偉表示，服務證明書是讓求才的事業單位瞭解及評斷勞工工作資歷，是否符合徵求條件的重要依據；勞動部過去已有函釋，服務證明書應記載有關勞工在事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資等為主，這些事項都是證明勞工在事業單位中工作的客觀事實。

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此外，王厚偉說，雇主如想要在服務證明書中記載上述應記載事項以外內容，像是考績、離職原因、獎懲紀錄等，由於這些涉及主觀評價，須獲得勞工同意才能記載、不得擅自登記。

根據統計，114年有約400、500件的調解事項包含服務證明書這一項目，也有17件是因雇主沒有提供服務證明書而受到裁罰；提醒雇主、尤其是中小企業雇主，不得拒絕提供服務證明書，以免受罰。（編輯：吳素柔）1150224

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