議員指公務員敘獎數低 北市府評估調整機制

（中央社記者劉建邦台北17日電）台北市議員王欣儀指北市府各機關敘獎數低，跟敘獎數最高的警局相比落差大。北市人事處今天表示，會評估調整獎懲機制。

台北市議會下午召開民政部門定期大會質詢及答覆，國民黨北市議員王欣儀質詢，調閱台北市府去年各機關公務員行政獎勵統計資料發現，針對記嘉獎部分，全市府共約65萬餘個嘉獎，其中警方占53萬餘個嘉獎是首位。

她表示，北市府共143個單位，去年資料顯示，敘獎平均最高的是台北市警察局信義分局，每名警員有91個嘉獎，以北市約8000多名警員，初估平均每人有65個嘉獎。

王欣儀指出，但其餘市府公務員敘獎數卻直線下降，統計資料顯示，每人平均約5個嘉獎，且有119個市府單位的敘獎數為個位數，像勤務內容辛苦的環保局環保稽查大隊，全年每人敘獎平均數竟約1個嘉獎。

她說，北市府有訂定「台北市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表」，要求市府應針對各機關業務屬性、工作內容等重新調整盤點獎懲機制，減少低敘獎的文化風氣，才能鼓舞市府基層員工士氣，進而提升服務市民水平。

北市府人事處長張建智答詢，除警察之外的公務機關，因屬性不同，內勤單位敘獎機會原本就較少，常辦活動單位敘獎機率會較高，會重新審視評估調整公務員獎懲機制。

訂閱《早安世界》電子報 每天3分鐘掌握10件天下事

請輸入正確的電子信箱格式

訂閱

感謝您的訂閱！

台北警察局回應，警察工作具長工時、突發、危險、急迫等，面對各類治安事件，常須以團隊合作，因有配槍等武器，所以警員值勤時若怠惰、違失會直接影響民眾生命財產安全，且攸關國家法治形象與執法公信力。

市警局表示，針對警員在值勤時的基本要求就是嚴守紀律及重視團隊精神，因此採重獎重懲制度，盼激勵警員勇於任事及提升工作士氣，避免違反發生警察風紀案。（編輯：張銘坤）1121117

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。