南山人壽前進臺大校園徵才博覽會 開出600名內勤職缺

(中央社訊息服務20260307 11:57:06)為延攬優秀年輕學子，南山人壽今年開出600名內勤職缺，今(7)日前進臺大校園徵才博覽會，徵才重點聚焦在「數位科技與 AI 轉型」、「保戶服務與行政管理」、「金融專業與永續發展」以及「MA 儲備幹部」四大核心領域，並喊出「無限職能Your Zone, Your Power」，激勵Z世代展現自我、追求職涯的無限可能性，向多元領域的專業人才招手，打造未來關鍵人才梯隊。

根據人力資源公司的最新調查(註1)，八年級後的年輕族群，求職時除了考量「薪資條件」(64%)、「上班地點」(45%)外，「工作與個人生活有好的平衡」(34%)、「好的工作環境」(31%)也是年輕求職者高度重視的決定因素。

南山人壽總經理范文偉表示，南山人壽將「人才」視為最珍貴的企業資產，深刻理解新世代員工重視工作與生活的平衡。一直以來，公司努力營造工作與生活平衡的企業文化，如提供優於法規的健康假與健檢制度，推動運動社團與健康講座，近年亦持續優化各地的辦公空間。南山人壽總公司所在的南山金融中心大樓，日前甫落成「Nanshan Circle」，一整層樓內有全新的會議室、交流分享區、健身房、瑜珈教室、遊憩室、哺集乳室、淋浴間等空間，並配有智慧環控、支援自攜設備(BYOD)的先進會議室系統，希望藉此提升員工工作的幸福感；該建築也是全臺灣第一棟獲UL健康建築驗證的大樓，大樓內的空氣、水、衛生、照明、噪音均符合國際驗證標準規範，提供員工舒適且安全的辦公環境，用具體作為展現促進員工健康福祉的堅定承諾。

除此之外，南山人壽沙崙文創園區預計將在今年下半年正式開幕，打造健康、開放、多元、彈性的全新場域，為內外勤夥伴及廣眾打造一個結合藝文、知識學習與公益活動的基地，這個基地也將成為「南山企業大學」推動人才培育、實踐社會責任，引領終身學習的重要據點之一。

2026年南山人壽預計招募600位專業人才，將鎖定以下四大核心領域，包括：
一、 數位科技與 AI 轉型：因應金融科技發展，將積極延攬 AI 應用研發工程師、數據科學家、資安技術人才及數位專案管理師，強化南山人壽Beyond Lab 的研發動能。

二、 全台專業服務深耕：將在北、中、南各地招募核保、理賠、保戶服務與行政管理人才，同時，為落實普惠金融，南山人壽將特別針對熟練中文並具備東南亞語系(如印尼、泰、越、菲語)能力的企劃與客服人才進行招募。

三、 金融專業與永續發展：鎖定招募精算、投資研究、財務帳務、風險管理、法務法遵等高度專業領域菁英人才，並持續招募ESG 永續發展領域專業人才，充實公司人才庫且落實企業社會責任。

四、 人才儲備與校園接軌：透過招募年度「MA 儲備幹部計畫」及全年度多元領域的登峰者計畫(實習生專案)，招募校園優秀人才，提供社會新鮮人完善的金融保險專業職前訓練與發展機會。

其中，儲備幹部計畫是南山人壽培育關鍵人才重要的一環，也是業界最具競爭力的培訓計畫之一。南山人壽「2026 MA儲備幹部計畫」透過「集中訓練」、「全方位培育」及「管理職能」三層面的歷練，有系統地培育新世代人才，除提供優渥的薪資條件，更透過跨部門輪調培養專業領域深度及廣度，由高階主管親自擔任職涯導師，以打造金融保險業未來領導人才為目標，為新世代人才打造晉升管理階層的明確職涯藍圖。
南山人壽「2026 MA儲備幹部計畫」招募，自即日起至3月31日止，歡迎海內外研究所畢業生以及工作經驗三年以內者前來應徵，徵才不限科系，具備資訊數位相關技能或證照尤佳，有意應徵者請至南山人壽人才招募網站(註2)填寫履歷，歡迎有志投入金融保險產業、並注重自我成長的年輕世代加入！

註1：104人力銀行《2025年員工工作價值認知調查研究》
https://blog.104.com.tw/104-ceo-2025-online-recruitment-trend/

註2：南山人壽人才招募網站：https://www.nanshanlife.com.tw/nanshanlife/management-associate