臺師大HR-AI實驗室 獲選AMD-ITRI高速運算平台團隊

(中央社訊息服務20260721 13:47:37)國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系HR-AI實驗室，獲選為2026年第4梯次AMD-ITRI高速運算開放平台使用團隊，將運用高階GPU算力，推動以人工智慧為核心的人才評鑑與人才發展研究，涵蓋多模態職能評量、AI工作模擬、智慧教練式回饋、人機協作，以及人才發展世界模型建構。

本梯次共有17個產學研團隊入選，包括人工智慧新創公司、科技企業與大專校院研究團隊。臺師大科技應用與人力資源發展學系與國立陽明交通大學電機工程學系、國立清華大學數理教育研究所等學術單位共同入選，展現臺師大在人才科技與跨域人機協作領域的研究能量。

AMD-ITRI高速運算開放平台由AMD與工業技術研究院共同推動，提供產學研團隊申請使用高階人工智慧運算資源。申請案由AMD與工研院評委會依據專案前瞻性及商業化潛力進行綜合評選。平台核心運算設備包括具備192GB記憶體的AMD Instinct MI300X GPU，可支援大型語言模型、多模態模型及生成式人工智慧應用開發。平台自2025年啟用以來，已協助38家產學研單位完成65項研發專案。

HR-AI實驗室近年持續發展自動化智慧人才評鑑平台Kairos AI，整合多智能體互動、多模態分析與大型語言模型，透過模擬面談、無領導小組討論、個案研究、籃中演練及事實發現演練等工作模擬，評估受測者在溝通表達、團隊合作、領導力、問題解決、分析與邏輯思考，以及AI應用規劃等關鍵職能上的表現。受測者亦可在部分演練中使用生成式AI完成任務，使評鑑更貼近人機協作的真實工作環境。

Kairos AI於2026年7月15日在產學合作夥伴震旦集團舉辦的「AJ領航－企業AI轉型實踐展」首度公開亮相，向企業展示人工智慧如何結合工作模擬、多模態行為分析及生成式AI互動歷程，應用於人才評鑑與人才發展。此次亮相代表Kairos AI已由實驗室研發走向企業應用場域，並透過產學合作推進後續系統驗證與實務應用。

在人才發展方面，研究團隊將進一步研發可信任AI教練式回饋系統，整合語音、影像、語意與人機互動歷程，建立使用者在面試、簡報及職場溝通情境中的能力狀態表徵。系統除了分析使用者目前的表現，也將追蹤不同回饋介入後的行為改變，檢驗AI回饋能否實際促進能力成長。

研究團隊並將導入世界模型的建模觀點，以「能力狀態、回饋介入、狀態轉移與發展成效」為核心架構，分析不同教練策略如何影響使用者後續表現。此一研究方向將使AI教練逐步具備預測回饋效果與選擇個人化介入策略的能力，建立可解釋、可追蹤及可驗證的人才發展機制。

HR-AI實驗室主持人孫弘岳教授表示，人才評鑑主要回答一個人目前展現了哪些能力，人才發展則需進一步回答，個體接受何種回饋後會產生什麼改變。世界模型的研究價值，在於協助AI學習能力狀態、回饋介入與行為改變之間的關係，使AI由單次評分工具，進一步發展為能夠持續支援個人成長的智慧教練。

此類研究需要同時處理大量文字、語音、影像、眼動、心率、臉部與頭部行為，以及人機互動歷程，並進行多模態特徵擷取、融合推論、跨模型比較及狀態轉移建模，對GPU記憶體與運算效能具有高度需求。高階運算資源可縮短模型開發與測試時間，支援更大規模的資料處理，並協助研究團隊進行更嚴謹的信度、效度與模型穩健性驗證。

研究團隊將使用AMD-ITRI平台進行多模態資料處理、大型模型推論、人才發展狀態建模、系統效能測試及研究結果驗證，並發表本梯次運算成果與後續應用規劃。

此次獲選將進一步強化臺師大在企業人力資源科技領域的跨域研究優勢，並協助研究團隊將人工智慧由評分模型推進至人才評鑑、員工發展、教育訓練與人機協作等真實應用場域，建立從職能辨識、個人化回饋到發展成效追蹤的完整人才發展技術體系。