半導體業鬧人力荒 文科生逆襲工程師之路

具備外語能力、跨文化整合力與全球資源調度能力的人才需求大增，非理工及文科生在語言表達、組織協調與策略推演方面具有優勢，成為企業國際儲備人才的重要來源。

文／鍾榮峯 （中央社記者）

半導體電子及資訊科技業人才需求孔急，人力銀行業者統計，今年第二季電子資訊軟體和半導體相關產業職缺17.6萬個，僅次於住宿餐飲服務業。7月底，人力銀行與工研院合作發布「2025半導體業人才報告書」，揭露今年5月半導體人才缺口達3.4萬人。

日月光產學專班育才 AI助文科生轉行加值

特別是人工智慧（AI）應用席捲全球，企業對AI與雲端技能人才需求攀升。人力銀行業者觀察，第二季「正在開缺」以及「曾經開缺且已找到人」的AI工作機會已有12.1萬個，其中60.3%職缺比重不限科系。

這也為從文科畢業的大學生們，開啟更多元的職涯管道。人力銀行業者分析，徵才企業放寬科系要求，但越來越需要懂得AI應用以及能解決實務問題的跨域人才。求職者若能自主學習AI、具備應用AI的能力，更能成為企業爭搶的AI人才。

以封測廠日月光半導體高雄楠梓廠區為例，日月光半導體行政資源中心副總經理李叔霞指出，廠區內負責公共安全的員工，會使用AI視覺影像軟體管控廠區大型機具作業過程；廠區診所護理師也開發應用軟體，協助員工心理諮商、就診並保障個人隱私。

沒有理工專才背景的文科生，也可以進入半導體業就職。日月光高雄廠在兩年前就與高雄大學合作開設日月光培訓專班，培育非理工背景的各類人才。

李叔霞說，專班開設學士後兩年課程，畢業後取得電機學士學位證書，從112到113學年度，已培訓48名學員；112學年度畢業生已進入日月光集團服務。

不僅是文科生，運動員也可進入日月光任職。李叔霞說，高雄廠持續培訓有意願的運動員參與生產輪班作業，今年已有七名具運動員背景的員工，轉為儲備幹部和工程師。

李叔霞表示，日月光持續開辦非理工人才培訓專班外，鄰近楠梓園區的「國家重點領域校際研教園區」，陽明交大高雄分部也陸續進駐，有意與日月光高雄廠合作，規劃媒合工作職務。

鴻海搶文科新血 實習計畫鎖定外語人才

鴻海集團也積極招聘非理工科系專才，從實習生計畫開始，特別設計包含非理工科系學生的發展路徑，參與供應鏈、人資、財務、國際事務與策略企劃等單位，透過實際投入國際案例，如法規遵循、市場進入評估、成本控制與跨文化溝通專案，培養與職場無縫接軌的即戰力。

鴻海對非理工科系人才的期待，不再侷限於行政與支援，已擴展至策略研析、國際法規、供應鏈協調、永續管理、品牌溝通與商業決策等具前瞻性的核心職能。

根據鴻海統計，集團目前在台灣的員工，非理工背景占比約兩成。集團不僅需要工程與技術專才，也重視統整資源、規劃策略、推動溝通與管理運作的非理工人才。

鴻海在全球的據點，除了在地招聘工程與技術人才，也任用商業、法律、行銷、人資、企業社會責任（CSR）等背景的非理工人才，例如印度、越南、墨西哥等據點延攬具地緣文化理解與溝通能力的本地人才。

隨著集團設立區域總部，鴻海表示具備外語能力、跨文化整合力與全球資源調度能力的人才需求大增，非理工及文科實習生在語言表達、組織協調與策略推演方面具有優勢，成為國際儲備人才的重要來源。

AI時代更需要文科訓練 軟實力硬技能逆襲上位

鴻海透露實習生計畫將逐步導入海外據點，包含北美與中南美、東南亞與南亞市場，提供非理工學生參與跨國任務與在地專案的實戰經驗；集團內部設有地區總部據點的市場，都是未來招募重點。

鴻海重視文科學科訓練所培養出的能力，例如批判思考、邏輯推演、文化洞察與同理心。文科生可以擔任企業文化與溝通橋梁、推動ESG（環境保護、社會責任、公司治理），在強化系統性思維與風險識別能力等領域大展長才。

鴻海建議文組實習生可從數據素養與分析能力、產業理解與商業思維、科技理解與跨域協作三方面，強化自身能力，包括熟悉AI與數位工具的基本原理。
 
工研院表示，台灣企業必須從傳統的單一技術深度思維，轉向整合廣度與團隊協作力，這不僅需要透過強化內部培育、建立彈性組織來提升現有員工的跨域能力，更要拓展多元招募管道，並深化產學合作，從源頭培育符合未來需求的整合型人才。

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