接班計劃 家族企業關鍵問題

（中央社記者吳靜君台北18日電）資誠全球聯盟組織(PwC Global) 全球家族企業調查53%的家族企業有接班的計劃，但只有16%有具體的接班流程。資誠會計師事務所表示，接班計劃仍是家族企業關鍵的問題

資誠全球聯盟組織(PwC Global)發布2014年全球家族企業調查報告。這項調查每兩年進行一次，今年的調查對象涵蓋全球40個國家共2378位家族企業受訪者。

全球家族企業的營業額占全球生產毛額(GDP)的70%至90%，對經濟環境的影響力舉足輕重，根據調查報告顯示，65%的全球家族企業表示過去1年的營收有所成長，70%預期未來5年能夠穩定成長。

調查報告顯示，家族企業在未來1年所擔心的是招聘技術與勞動力不足；以及經濟局勢仍是關鍵的挑戰。

接班問題仍是家族企業關鍵的問題，調查中發現，53%的家族企業有某種程度的接班計畫，其中只有30%的受訪者說他們已有具體的家族憲章，但只有16%已經有具體的接班流程。

資誠全球家族企業調查負責人李潤之表示，面對全球經濟秩序更加混亂且不斷改變，以及企業競爭更加激烈、價格壓力持續增加的環境下，要如何強化家族企業的彈性與專業治理、從體制與人才提高專業程度，無疑是家族企業當前最重要的議題。

李潤之指出，家族企業除了致力於企業和家族的專業化，也必須關注如何建立具體的接班機制，否則將會讓整個家族企業的未來存續暴露在風險中。1031018

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