週休3日、調降法定工時提案 勞動部：實施有困難

（中央社記者曾以寧台北26日電）勞動部今天表示，現階段要全面性實施週休3日或縮短勞基法工時規定，恐造成教育現場、產業經濟及醫療社福等的困難，但若工作職務適合，事業單位可利用彈性工時調整。

民眾在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」及「修改勞基法第30條，降低每週工時」，均獲逾5000人連署。行政院人事行政總處與勞動部等相關部會今天在平台上正式回應。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛下午接受媒體聯訪表示，7日已與各地主管機關、事業主管機關和勞工團體等召開會議，經熱烈討論，不論勞資雙方都認同，現階段全面性實施週休3日或縮短勞基法工時規定，都不是很好的時機。

教育現場部分，黃維琛指出，週休3日可能要配合課程縮減，若維持現行學制要在時間內修完相同學分，則可能要縮減寒暑假、或將1天7節課增加為9節，對學生來說會很辛苦，且恐有場館、老師衝堂問題；若各學校有意願和餘裕可以自行調配，但是要全面性推動，恐壓縮彈性空間。

金融股市與產業經濟方面，黃維琛說，金管會指出，以現在成交量推估，週休3日後每年證交稅會減少新台幣300億元，營業員收入也會受影響，且因國外現在都還沒有週休3日，產業經濟將面臨競爭力的問題。

黃維琛指出，以整體產業來說，現行缺工情況下，要再壓縮工時、增加休息時間，各行各業都會比較辛苦，可能影響農產果菜運銷；警消人力也更吃緊，恐導致超勤時數大增；醫療機構及社福機構以現階段人力評估，門診、照顧人力都會無法跟上。

黃維琛說，缺工部分，勞動部已增加方案，盼提升勞參率，「多一些勞工進入勞動市場，就有機會讓每個人的工作時間往下調」。另外，產業在職務適合、不缺工狀況下，也可利用現有雙週、4週彈性工時，集中甚至減少工作時間，達成週休3日，有賴勞資雙方討論協調。

至於台灣工時與經濟合作暨發展組織（OECD）主要先進國家相較為第4高的說法，勞動部分析說明，因日、韓、德等國部分工時勞工占16%到26%（台灣僅占3%），因此平均每人每年總工時統計遭拉低；若以全時就業者比較，台灣2021年每週經常性工時為41.6小時，比韓國43.9小時、日本42.5小時都低，且與德國40.1小時及台灣法定正常工時40小時相去不遠。（編輯：管中維）1120626

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。