PwC 2026全球女性工作指數報告：AI加速職場轉型 女性全職就業面臨新挑戰

(中央社財經訊息服務20260306 15:34:07)PwC於國際婦女節前夕發布《2026全球女性工作指數報告》（Women in Work Index 2026），透過職場性別平等的各種指標，包括性別薪酬差距、女性勞動參與率、性別勞動參與率差距、女性失業率和女性全職就業率，衡量經濟合作暨發展組織（OECD）33個會員國在職場性別平等的發展。

報告指出，過去10多年來，隨著女性勞動參與率提升及性別薪酬差距逐步縮小，OECD國家的女性職場平權整體表現持續改善。然而，在全球經濟成長放緩、就業需求疲弱及勞動市場結構轉變的影響下，女性就業前景的改善速度明顯趨緩，2024年更創下新冠疫情以來最小幅度的進步。

女性工作指數長期上升　但近一年改善幅度趨緩

報告顯示，女性在勞動市場的參與程度與薪酬公平性持續改善。OECD 33國的女性工作指數平均得分在2024年小幅上升至69.6分，年度增幅僅0.6分，約為過去長期平均改善速度的一半，亦為疫情後最慢的一年。

本次進展主要來自女性勞動參與率持續上升。2024年，OECD國家女性勞動參與率達73.0%，較前一年增加0.4個百分點，並延續自2011年以來的長期上升趨勢。同時，性別勞動參與率差距持續縮小，2024年降至8.5%，顯示男女進入勞動市場的差距逐步收斂。

在薪酬方面，性別薪酬差距亦呈現改善趨勢。2024年OECD平均性別薪酬差距降至12.4%，較前一年降低0.6個百分點，此降幅大於2011至2023年的年平均降幅（0.3個百分點），顯示邁向同工同酬的動能持續增加。

女性投入職場速度快於就業成長　失業風險上升

然而，報告亦指出，女性勞動參與的增加並未完全轉化為相對應的就業機會。2024年女性勞動力參與率上升0.4個百分點的同時，女性失業率亦上升0.2個百分點至5.5%，且女性全職就業率下降1.3個百分點，為女性工作指數自2011年設立以來首次出現女性全職就業比例下滑。

此一現象反映出，有就業意願的女性增加，但是全職就業市場無法完全吸納新增的女性勞動力，同時年輕女性不就學不就業的比率上升，對女性就業穩定性與職涯發展形成新的挑戰。

PwC Taiwan共融與多元（Inclusion and Diversity Leader）負責人簡汎亞表示，女性勞動參與及就業率是推動經濟成長的重要力量。然而，當前有就業意願的女性增加速度已超過就業機會的成長，顯示女性占比較高的初階行政及服務業職位受AI取代的速度，高於男性占比較高的勞力密集或技術維修職位。企業與政策制定者除了應投資於彈性工作制度、托育支持與職涯發展機制外，還應提供數位與AI協作技能培育，也應鼓勵女性進入傳統上由男性主導的領域（例如數位建設、精密維修），確保女性在AI時代不僅能進入職場，也能長期留任並持續成長。

OECD各國女性工作指數排名　冰島蟬聯第1

根據《Women in Work 2026》，在OECD各國的女性工作指數排名中，冰島蟬聯第1，其次為盧森堡，第3為紐西蘭。冰島的卓越表現，主要來自高達85.1%的女性勞動參與率，顯著高於OECD平均水準，並受惠於完善的育嬰假制度、公共托育服務及長期支持女性就業的政策環境。

盧森堡與紐西蘭同樣憑藉完善的托育補貼與家庭友善政策，成功降低性別薪酬差距並提高女性全職就業比例，顯示制度性支持在促進女性經濟參與上的關鍵角色。

簡汎亞指出，女性職場平權雖持續向前，但改善速度已顯著放緩。未來，唯有結合經濟政策、企業行動與社會支持系統，才能在不確定的全球環境中，持續推動女性與整體勞動市場的長期發展。

PwC Taiwan舉辦國際婦女節系列活動

PwC 2026年國際婦女節主軸為「Leaders shaping tomorrow」（領袖塑造未來），提供全球性的職涯建議指南，匯集全球60位以上女性領導者的洞察、職涯設計及未來技能建議，協助同仁與時俱進並持續成長。

PwC Taiwan關注不同世代女性的人生需求，於3月舉辦國際婦女節系列講座，啟發同仁在職場、家庭與生活中發揮影響力，於重視的領域成為領袖。系列活動包括：一、「在框架與自由之間：看見選擇、價值與生命路徑」講座：由心理與法律專家，帶領同仁看見不同生命階段的價值與選擇，定義精彩的生命路徑。二、「企業女性領導者的玩轉人生」講座：邀請企業女性領導者分享如何突破框架，勇敢迎接挑戰。三、「春天的中醫護眼術，讓忙碌的眼睛亮起來」講座：由專業中醫師結合春季養生原則，帶領同仁學習護眼調養方式，維持最佳狀態。