志氣為人才而戰 找尋台灣人才
（中央社記者韋樞台北25日電）天下雜誌今天下午舉行「志氣，為人才而戰」33週年專題暨紀錄片發表會，會中由企業分享如何吸引和培育人才，再播出走遍5國拍出全球人才巨變的影片，企圖找出台灣人才外流主因。
天下雜誌今天推出「志氣，為人才而戰」特刊與紀錄片，想為2300萬現在、未來的台灣人才尋找解答。同時天下雜誌也耗時4個月研究、訪談，走遍5國，團隊進入世界學術、貿易的第一線，目睹全球人才競爭的巨變。
會中邀請大企業分享吸引和培育人才的策略。台積電財務長何麗梅認為，企業有好的條件自然能吸引人才前來；中國信託全球人力資源處長廖榮均說，中國信託從國內到國外以各種職位讓新人歷練，培育更全面、更國際化的人才；404科技總經理劉安國說，公司鼓勵員工自創平台，讓員工自行創業已達6家公司。
會中天下雜誌也針對全台十大人資長、百位海外台灣工作者、千位本地上班族進行「台灣人才大調查」。結果顯示這三種族群都認為台灣人才有競爭力，其中人資長更以85.71%的比例給予高度肯定。
這三種受訪族群均認為「教育普及，人力素質佳」是台灣人才具競爭力的關鍵因素；不過當被問到是否有意願接受挑戰及能否有冒險精神外派他國？結果發現，75.91%的台灣工作者表示，願意被外派超過一年；64.29%的人資長也說，容易找到外派的人員。
但若是派到經濟不發達的非洲、中南美洲、東協等國時，卻有62.25%的台灣工作者表示思考當地的環境後再決定，亦有主力業在東南亞或新興市場的台灣企業的7成人資長證實「派人有困難」。
調查發現矛盾的是，台灣人才不願做台企的外派人員，卻不代表不願意到海外工作，甚至造成台灣人才大量外移。這三類受訪者認為人才外流的前三原因包括「薪資無競爭力」、「企業缺乏育才和留才的配套策略」、「其他國家更積極搶才」。
現場播放了長達80分鐘的「志氣，為人才而戰」首部曲試片，並邀片中人物到現場分享。1030625
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