本網站使用相關技術提供更好的閱讀體驗,同時尊重使用者隱私,點這裡瞭解中央社隱私聲明當您關閉此視窗,代表您同意上述規範。
Your browser does not appear to support Traditional Chinese. Would you like to go to CNA’s English website, “Focus Taiwan" ?
こちらのページは繁体字版です。日本語版「フォーカス台湾」に移動しますか。

雇主申報投保薪資不誠實 110年開罰7628萬

2022/1/28 15:10
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。

(中央社記者吳欣紜台北28日電)雇主替勞工投保勞、就保,應依投保薪資分級表確實替勞工投保,勞動部勞工保險局今天說,去年查核投保單位,雇主不誠實申報案件共2563件,總計開罰新台幣7628萬元。

勞動部今天舉行例行業務報告,勞動部勞工保險局納保組組長黃錦儀會中指出,勞、就保的投保薪資是以勞動基準法規定的工資為準,因此勞工因工作獲得的報酬,包含工資、薪金、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與都必須算在投保薪資內。

由於新的年度剛開始,黃錦儀提醒,員工在前一年度應休未休的特別休假,雇主或事業單位應按日數發給工資,而勞動部也曾發過函釋規定,雇主依規定發給的年度不休假加班費,應計入勞工保險的月投保薪資申報。

訂閱《早安世界》電子報 每天3分鐘掌握10件天下事
請輸入正確的電子信箱格式
訂閱
感謝您的訂閱!

黃錦儀指出,投保薪資是計算勞、就保各項保險給付的基礎,雇主或事業單位都應依員工的月薪資總額核實申報,若未核實申報,可依勞工保險條例及就業保險法相關規定,從事實發生日起,按其短報或多報的保險費金額,處4倍罰鍰。

黃錦儀也說,去年一整年,雇主未核實申報的裁罰案件有2563件,總計開罰7628萬元,提醒雇主務必確實申報、避免勞工權益受損。(編輯:陳政偉)1110128

請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。

本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。

下載中央社「一手新聞」 app,每日新聞不漏接!
iOS App下載Android App下載
地機族