賴總統就職2週年　勞動部盤點彈性育嬰假等5大成果

（中央社記者吳欣紜台北20日電）總統賴清德今天就職2週年，勞動部盤點5大施政成果，包含推動彈性育嬰假、維持勞保基金水位、加薪本勞增聘移工等方案，並將持續朝「尊嚴勞動，友善職場」努力。

賴總統就職滿2週年，勞動部今天透過新聞稿說明5大施政成果，包含營造友善家庭職場；維持勞保基金水位；從加薪、訴訟扶助到外送保障；強化職場減災；促進勞動力開發運用及提升。

勞動部表示，今年元旦起推動「育嬰照顧彈性化新制」成效佳，統計顯示，育嬰留停以日申請，累計筆數1萬8408筆，顯示彈性化的新制對於育兒家庭確實有幫助；後續也將規劃彈性育嬰假升級為「育兒假」，到6歲前都適用，並針對「婚假、產假、陪產假」進行更合理規劃，鼓勵雙親共同參與。

勞動部說，5月起推動「強化企業托育新制」，從人力、費用與環境3個面向大力支持，加碼補助企業發給員工育兒補貼及新增人事費、營運費等各種支持項目。

有關穩定勞工保險基金流量，勞動部表示，為確保勞工保險被保險人權益，持續挹注公務預算，截至今年3月底，勞工保險基金餘額為新台幣1兆4047億元；同時也將「政府撥補及最後支付責任入法」，明確政府每年撥補勞工保險基金依據等。

另外，為有效提升國內薪資水準，勞動部表示，今年元旦起，每月最低工資調升至2萬9500元，每小時最低工資調升至196元，約247萬名勞工受惠；這也是從2016年以來，連續10年調漲最低工資，月薪總調幅達47.4%，時薪總調幅達63.3%。

勞動部指出，為更有效遏止職業災害及防治職場霸凌，已完成職業安全衛生法近10年最大規模修法，強制大型工程業主於設計階段，即須納入安全風險評估；並加強承攬安全管理，要求事業單位交付承攬時，應實施風險評估並據以危害告知，各級承攬人亦應比照原事業單位辦理防災事項，及配合承攬管理義務，杜絕工安漏洞；另也推動為期3年「強化職場減災行動計畫」。

另為因應產業缺工，勞動部說，今年元旦起，實施擴大留用製造業資深移工，雇主為其聘僱的本國籍工作者加薪至少2000元，每加薪1名本國勞工，就多1名外國技術人力名額，最高不得超過其勞保投保人數10%。

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勞動部表示，這是首創以「為本勞加薪」換取移工或外國技術人力的配額，截至4月底，製造業已有1699家企業通過核准，實際受惠及成功加薪的台灣本國勞工達3456人，且申請的案件持續增加。

勞動部指出，未來將持續以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼續努力，確保施政方向符合社會發展需求，共同推動台灣勞動環境的進步。（編輯：吳素柔）1150520