彈性育嬰升級育兒假最長60天　勞工年資不中斷

（中央社記者吳欣紜台北27日電）彈性育嬰假元旦上路，府院今天宣布升級為「育兒假」，不僅天數翻倍增加為60天、適用子女年齡也擴大至6歲，勞動部表示，升級為「假別」概念後，勞資契約延續、年資不中斷。

總統賴清德今天與行政團隊共同宣布5面向、共18項措施的「台灣人口對策新戰略」，其中友善職場部分，將現行彈性育嬰假升級為育兒假，原本育兒津貼請領上限、期間也加碼。

依照現行規定，受僱者若育有3歲以下子女，依性別平等工作法規定，可向投保單位辦理請最長2年的育嬰留職停薪，其中6個月有育嬰留停津貼，2年中也有30天可以以「日」申請彈性育嬰假，但留停期間年資不列入計算。

勞動部今天下午召開記者會說明政策方向，勞動部長洪申翰表示，為了讓爸爸更多參與，因此這次將育嬰留停更名為「育兒留停」，並將年齡擴大為6歲，其中以日申請育嬰留停將升級為育兒假，也從原本30天擴大為60天，相關津貼併入育兒留職停薪期間及津貼計算。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅也表示，以日申請彈性育嬰原本是「留停」概念，從去年底開始與企業進行溝通，大家都認為以日申請彈性育嬰留停就是一個「假」，因此這次升級為育兒假。

黃琦雅表示，回歸到「假別」的概念後，勞雇雙方契約關係就沒有終止，而員工年資、社會保險也都不會中斷。

另外，針對育兒留停津貼部分，這次也擴大補助，只要雙親都領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各請領至9個月，以鼓勵雙親分擔照顧。

透過 Google News追蹤中央社

洪申翰會中也表示，目前正增訂就業保險投保薪資分級表，提高育兒留停津貼實際所得替代率，就保投保薪資上限會與勞保脫鉤，津貼補助最高超過4萬。

勞工申請育兒留停津貼最多可領取就業保險投保薪資的8成，現行最高上限為4萬5800元，育兒留停津貼約為新台幣3萬6640元，若以最高補助超過4萬來推估，就保投保薪資上限至少會提高至5萬600元。（編輯：李淑華）1150527

瀏覽更多照片