試委被提名人陳錦生：贊成警消組工會

（中央社記者陳俊華、范正祥台北9日電）時代力量立委邱顯智今天問考試委員被提名人對警消組工會的看法。試委被提名人陳錦生說，他的態度是警消可以組工會，但因為沒有抗議權，不如在警察勤務條例中加強權益保障，可能比較快。

立法院臨時會上午舉行全院委員會，由各黨團立委依比例推派人選，對第13屆試委被提名人中的陳錦生、吳新興、楊雅惠、王秀紅提出詢問。

邱顯智問試委被提名人，是否贊成警消組工會。陳錦生說，工會法中沒有規定不能組工會，但因為警消是行政契約的廣義公務員，「我的態度是，他們可以組工會」，但跟教師一樣不能有抗議權，可以有結社權、集體交涉權，如果沒有抗議權不如就回到公務員協會，或在警察勤務條例中加強他們的權益，可能比較快，「贊成組工會」。

吳新興說，這議題基本上現在有公務人員服務法、行政中立法等法律，這問題很重要，值得重視；王秀紅表示，警消跟護理人員都是高危險，權益保障要受重視，但要不要組工會她很難回答，如果從協會中擴大協商權，這可以討論，「如果大眾民意支持的話，我當然會支持」。

邱顯智指出，公務部門聘用很多約聘僱人員，有時改朝換代，可能一次500多人全部「沒頭路」，詢問被提名人贊不贊成將約聘僱人員列入勞基法。陳錦生說，如果法律許可，他贊成應該納入勞基法；吳新興表示，他也贊成；王秀紅說，如果依法可以的話，為了保障權益，她贊成。

台灣民眾黨立委蔡壁如也詢問，這幾年公家機關常見的狀況是公務員加班變成常態，可是約聘人員加班受勞基法保障時間到了沒辦法加班，出現同工不同酬？

陳錦生表示，約聘人員的權益是受到不公平待遇。他認為，將來也許可以有一個人力仲介機構來吸收這些約聘人員，可以適用勞基法，由這個機構與政府簽訂人力契約，這樣可以解決一些問題。不過，不曉得牽涉的法令有多少，可能要進一步研究。

吳新興說，任何一種機制都有其優點，也會有不足的地方。如果約聘人員用的太多，也可能影響傳統考試用人制度。

不過，吳新興也提及，有注意到傳統考試制度難免缺乏用人彈性，甚至有些具備特殊專長者或許考不上公職考試，有了約聘機制就可以救急，有利有弊。相關制度值得立法院、行政院、考試院思考未來怎麼走，這是一個比較嚴肅的話題。（編輯：郭無患）1090709

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