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非裔女經理控亞馬遜種族和性別歧視 告上聯邦法院

最新更新:2021/03/02 20:43

(中央社華盛頓1日綜合外電報導)電商巨擘亞馬遜公司(Amazon)公開談論多元性和社會正義需求的同時,卻遭控歧視非裔和女性員工,在今天被告上美國聯邦法院。

非裔女性員工紐曼(Charlotte Newman)在亞馬遜網路服務(Amazon Web Services)擔任資深經理。她在訴狀中表示,自己在職場上遭騷擾和性侵害,且未獲得她應得的升遷。

辯護律師表示:「就像亞馬遜其他許多非裔和女性員工,紐曼因為她的膚色和性別,受到難以踰越的系統性歧視。」

亞馬遜發言人回應法新社的置評要求時說:「亞馬遜努力發展多元、公平且具包容性的文化,這些指控沒有反映出我們的努力或價值。」

「我們不會容忍任何形式的歧視或騷擾行為,會徹底調查所有指控,並且採取合理措施。」

發言人表示,亞馬遜正在調查訴訟中提出的指控。

紐曼說她4年前應聘任職亞馬遜的公共政策經理,不久後她意識到自己從事的是較高層級的工作,但薪資卻比其他白人同事少。

根據訴狀,去年6月紐曼提出遭亞馬遜一名男性主管騷擾,且數名經理對她有「歧視態度」的書面指控。她之後曾向位於華府的人權辦公室(Office of Human Rights)投訴。(譯者:陳昱婷/核稿:楊昭彥)1100302

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