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育嬰留職停薪津貼 爸爸請領突破13萬人

2021/4/30 15:55(4/30 16:39 更新)
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勞動部30日表示,育兒不是單一性別的責任,父親請領育嬰留職停薪津貼已從4000人成長至13萬人。(中央社檔案照片)
勞動部30日表示,育兒不是單一性別的責任,父親請領育嬰留職停薪津貼已從4000人成長至13萬人。(中央社檔案照片)
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(中央社記者吳欣紜台北30日電)母親節即將來臨,勞動部今天表示,育兒不是單一性別的責任,現行育嬰留職停薪津貼,爸媽都可以彈性分次請領,從開辦至今,爸爸請領狀況已從4000人累計成長至13萬人。

受僱勞工任職滿6個月後,在每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至子女滿3歲止,但不得逾2年,而就業保險也有提供育嬰留職停薪津貼,讓勞工能夠安心陪伴孩子成長。

勞動部今天舉行例行業務報告,勞動部勞動保險司副司長陳文宗今天說,有親自育兒需求的雙薪家庭,爸媽可協調在子女滿3歲前,都可依性別工作平等法規定向公司申請育嬰留職停薪。

陳文宗說,只要爸媽是就業保險的被保險人,且保險年資合計滿一年以上,都可向勞工保險局申請最長6個月的育嬰留職停薪津貼,給付標準按留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成發給,以緩解父母在育嬰留職停薪期間的經濟壓力。

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陳文宗也提到,有許多人來詢問育嬰留職停薪津貼相關規定,以為一次申請就必須申請6個月,但現行規定並沒有限制,爸媽都可以視自身需求及與雇主協商安排的育嬰留職停薪方式,彈性分次申請。

根據統計,育嬰留職停薪津貼從民國98年5月開辦至今年3月底止,已有80萬人受惠,其中爸爸請領狀況,也從開辦時的4000多人,累計成長至13萬人,陳文宗提醒,新手爸媽們別忘了自身權益,也鼓勵爸爸們共同分擔育兒責任。(編輯:張芷瑄)1100430

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