「美股七雄」—輝達（NVIDIA）、微軟（Microsoft）、Meta、Alphabet、亞馬遜（Amazon）、蘋果（Apple）、特斯拉（Tesla）在人工智慧（AI）基礎建設合計投入逾4,000億美元，帶動旗下股價2025年上漲逾兩成；AI新創企業吸引1,000億美元風險投資，全球因此至少新增50名億萬富翁。
資歷不再是護城河 白領工作性質根本改變
由美國500大上市公司組成的股票指數「標準普爾500」（S&P500）是全球最重要股市基準之一，也被視為美國經濟的「晴雨表」。商業與經濟新聞網Marketplace指出，去年「美股七雄」的成長率為23%；反觀標普500成分股的其他493公司則只有不到一半的11%成長表現。
《富比世》（Forbes）雜誌指出，2025年全球前15大億萬富翁的財富總和達2.4兆美元，當中很大程度歸功於AI帶動的股市飆升；但與此同時，全球最貧窮50%人口的財富幾乎沒變動。這被解讀為「AI擴大全球貧富差距」，因為AI帶來的經濟紅利目前主要透過股票回購、股息與估值增長流向資本持有者，而非透過薪資流向一般勞工。
英國《衛報》（TheGuardian）分析，AI浪潮下的白領工作性質根本改變，與其說是「AI取代人類」，不如說是「懂得使用AI者取代了不懂的人」。過去需要五到10年積累的專業分析或初級會計技能，現在AI僅需數秒即可完成，這導致中階白領發現自己的「資歷」不再是護城河。
其次是企業進行人才結構「大風吹」（TheBigSwap）─裁撤傳統的行銷、行政與初級分析職位，轉而招聘具備「AI調度能力」的高薪通才，許多資深白領被迫「拋棄」原有的職業軌道，重新學習如何成為AI系統的監督與駕馭者。當大部分草案與創意由AI生成、人類淪為「校對員」時，這種價值感的崩解促使許多人主動離開傳統白領職場。
《全球金融》（GlobalFinance）雜誌一篇專文剖析為何在科技股飆升的同時，科技巨頭卻在2025年掀起另一波大規模裁員潮。
為構建昂貴的AI資料中心與採購運算晶片，企業必須從「人力成本」中擠出資金；全球在2025年進入貿易與關稅的不確定期，這使科技供應鏈成本上升，企業為對沖關稅帶來的利潤損害，選擇在自動化程度最高的白領部門進行預防性縮編。受亞馬遜等企業裁員啟發，許多資方發現，透過AI可以實現「人少一樣好辦事」。這造成股市估值與就業成長的徹底脫鉤─股價因AI潛力而漲，員工卻因AI效率而被裁。
美年輕人理財瘋股市 想用複利對抗AI焦慮
市場商情新聞平台MarketWatch報導，科技與投資平台普及讓股票市場變得空前容易入門，投資在年輕世代心中的重要性快速上升；不少年輕人開始質疑大學學位的投資報酬，認為及早投資同樣是打造未來的關鍵。
報導指出，美國當代青少年對財富的看法與父母輩大不相同，「我只想生活得舒服」。親歷通膨、房價飆升與AI可能帶來的失業威脅，許多青少年在14、15歲就透過父母開立的「監護人帳戶」（CustodialAccounts）進入股市，意識到複利的威力及「時間」才是他們最大的資本。
先鋒集團（VanguardGroup）、富達投資（Fidelity）和嘉信理財（CharlesSchwab）等金融服務公司表示，近年青少年投資帳戶開戶數量顯著增長。先鋒集團2020至2025年間，未成年監護型經紀帳戶數量增加56%；富達2022至2025年間，監護帳戶成長61%，13至17歲可自行操盤的青年帳戶更暴增214%；嘉信理財相關帳戶數量在過去一年增加9%。
AI造就股價新高 裁員卻一波又一波
蓋洛普（Gallup）去年12月一項民調顯示，唯一讓多數受訪美國民眾對2026年感到樂觀的未來面向是股市，而對未來一年的物價、稅負、就業以及整體經濟繁榮，他們普遍悲觀。儘管青少年與年輕成年人仍相信「美國夢」，但許多人如今表示要實現比過去更困難。
市場研究公司益普索（Ipsos）資深副總卡麥可（MattCarmichael）表示，各項調查顯示「認為只要努力工作就能成功的人已變少」。對較年長一代而言，擁有自己的房子是實現美國夢的重要部分。但在益普索的相關調查中，年輕美國人表示更重視「自由」；對某些人來說，房屋所有權代表的不再是財務穩定，而是財務壓力。
卡麥可說：「年輕人，特別是年輕男性，正在尋找快速致富的方法，同時也希望建立『被動收入』。許多過去實現美國夢的傳統途徑看起來已難以觸及，但如果你仍然想圓夢，也許就得尋找一些新的方法。」
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