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全球中央2023年1月
「海外生活」、「異國體驗」、「高薪高福利」、「永久居留」等元素,讓許多人對海外工作抱持美好憧憬,隨著疫情解封、國境開放,不少求職者正躍躍欲試,準備在國際舞台大展身手。
全球中央2023年1月

法國職場潛規則 不會法語當心成邊緣人

2022/12/30 11:37
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即使語言可以理解,但仍有許多文化歷史細節與幽默,是難以立即反應的,這大概就是法國職場比較不友善的潛規則。

文/曾婷瑄 (中央社駐巴黎記者)   

扎根法國是持續不斷的作戰,面對的不僅是全球大都會皆有的人才競爭,更有一堵堵行政高牆,以及其他國際城市較少會面臨的語言隔閡。

想赴法國開啟職涯 先留學再就業為最佳解

除了科技產業搶著要的航太、工程等高級專業人才可透過「人才護照」(passeport talent)空降外,一般非歐盟公民赴法國工作的行政管道大多從學生簽證開始,經法國高等教育體系洗禮後,再開啟職場生涯。不但保障了法國高等教育的吸引力,也能確保外國員工熟悉法國價值觀。

因此,學生簽證轉工作簽證(工簽)是每位法國逐夢者最苦惱也是最麻煩的魔王關挑戰。為保障法國,甚至歐盟申根區的勞工就業,非歐盟公民申請工簽相對困難。雇主在協助外國員工申請時,必須證明該外籍員工的特殊與必要性。換言之,即「為何一定須聘請這位外國人」。

因此,該員工的薪資必須為最低薪資的1.5倍。此外,雇主還須按規定在勞工局相關網站上張貼三個月的徵才啟事,並在申請簽證時繳交幾千歐元規費,同時附上其他求職者履歷,以證明確實無法找到比這位外國人更適合的人選。

繳交文件後,便是動輒三個月的等待期;在法國,耐心是美德。

所學須與工作產業相符 當自由職業者更有彈性

即使雇主為了聘用外國人才願意盡力配合,法國政府還有另一項門檻:申請者在法學歷必須與工作產業相符,以確保並非「不擇手段」留在法國。

巴黎大學藝術史碩士剛畢業、拿到「臨時居留許可」(APS)的阿布正準備大展身手在法求職。APS為法國給外國學生的德政之一,讓取得碩士學位以上的學生有一年時間找工作。

阿布告訴《全球中央》,她有位朋友念服裝設計,在物流產業找到願意幫她申請居留的雇主,然而所有文件到位後,卻因「學歷與工作不相符」遭拒。最後,她以「自由職業者」(profession libérale)的身分申請居留。「自由職業者」是有別於工作簽證的另一種居留,更符合現代自由接案的工作形式。自由職業者屬於創業家簽證的一種,須保證每年收入達2萬歐元以上,除每年的所得稅外,每季還須繳交22%左右的分攤額,等於自己承擔雇主應提繳給政府的費用。雖然門檻不低、稅額也不少,但由於形式更自由、彈性,因此也有不少外國人轉換為自由職業者。

法國看重學歷與經驗 有規劃藍圖是求職關鍵

阿布在內的許多外國求職者都提到兩件事在初入法國職場的重要性:第一為經歷藍圖,第二為語言能力。

法國向來是看重學歷的國家,特別是私立商業、政治、科學等專業的「高等學院」可謂金字招牌,寫上履歷幾乎等於就業保證。

除了學歷以外,無論是法國或外國求職者,雇主也非常重視經驗,尤其是實習經驗。

法國大學多數科系有必修的實習學分,實習表現與實習報告占不少比重。且許多公司傾向從實習生中挑選適合者「轉正」,因此實習可謂「未來出路的跳板」。阿布告訴記者,身邊許多朋友都是在最後的實習公司簽下長期工作合約,「只要能展現自身能力,在實習三到六個月後,就能達到畢業即就業」。

法國碩士還分為「研究」與「專業」兩種路線,在學生的訓練上完全不同。「研究」碩士的實習要求較少,但論文對於理論分析與問題意識的要求較高;「專業」碩士通常需要兩到三次實習,論文則可從實習狀況為出發點撰寫報告。專業類碩士通常無法申請博士班;一般企業也不太願意招收缺乏實務經驗的研究類碩士。

因此,「規劃藍圖」或「知道自己要什麼」是法國求職關鍵。攻讀的科系、類別、實習的產業、公司等,都必須提前規劃,比較難有「找不到工作就繼續讀書」或「邊走邊看」的狀況發生。外國人一旦獲得APS就無法再申請學生簽證,也是一樣的邏輯。

融入職場法語不可少 上司與下屬關係像隊友

另外,相對於其他國際都市,巴黎職場對於本國語言的要求會再高一點,即使是在科技、工程等英文通行的產業,會說法文也絕對是加分,甚至是擁有良好社交關係的必要條件,令許多旅法外籍人士心有戚戚。

阿布說,法國人非常喜歡閒聊,這對進入職場的外國人而言比較困難,即使語言可以理解,但仍有許多文化歷史細節與幽默,是難以立即反應的。「有時候中午用餐,法文不夠流利的員工,就會慢慢變成邊緣人,這大概就是法國職場比較不友善的潛規則。」

最後,不少留法台僑都表示,法國與台灣職場最不一樣的,應屬對生活工作的比重及上下階級的互動。

法國人8、9點準時上班,且必定5、6點準時下班,為維護生活品質,一刻也不會多留,不僅因員工權益獲法規保障,更是因為社會整體對於「生活工作平衡」有原則上的堅持。再者,法國階級觀念不重,上司與下屬更像是隊友;相對於台灣員工的默默承受,法國更喜歡願意提問、隨時反映的員工。了解這點,相信你在法國職場中就更能如魚得水。

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