勞團指僱用安定措施門檻高 勞動部：檢討調整
（中央社記者曾以寧台北20日電）勞團今天指出，就業保險法明定有僱用安定措施，讓企業在失業率高時降低工時和薪水，避免裁員，並補貼勞工所得減損，但門檻太高從未啟動。勞動部回應，已在檢討，將進行調整。
勞動部勞動力發展署就業服務組副組長黃巧婷接受媒體聯訪表示，已在檢討僱用安定措施的啟動門檻與相關規範，蒐集專家學者意見，並參考COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情期間推動安心就業計畫執行經驗調整，有望接續預計6月底退場的安心就業計畫。
台灣勞工陣線舉辦「在困境中尋路與突圍：就保20週年座談會」，秘書長孫友聯在會中表示，就業保險法中規定僱用安定措施，是要處理景氣摩擦造成所得減損問題，但2010年相關辦法上路時，啟動門檻訂為就保失業率逾2.2%長達3個月以上，雖在2019年下修為就保失業率1%，還是未曾啟動，措施猶如空中樓閣。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益指出，僱用安定措施是指在失業率高時，若有企業想採取降低工作時數、降低薪水等方式度過難關，就由政府介入補貼；但台灣僱用安定措施啟動門檻過高，且規定降低後薪資不得低於基本工資，對部分原薪資就是基本工資的中小企業來說，完全沒有調整空間。
請輸入正確的電子信箱格式文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻則表示，就算是金融海嘯期間，就保失業率也僅有少數幾期衝破2.2%，門檻過高導致僱用安定措施未曾真正啟用，且台灣的延長失業給付標準也是全世界最嚴格，都應該檢討改善。
此外，張烽益和李健鴻分別指出，依現行規定，失業者面臨被裁員後還要等待14天才領得到失業給付，緩不濟急，且OECD（經濟合作暨發展組織）國家的等待期都是7天，台灣就保已實施20年，行政程序純熟，應檢討縮短就業流程。（編輯：管中維）1120420
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