企業聘身障生任校園代表 身障團體：使就業流於形式
（中央社記者曾以寧台北29日電）障團今天指出，有科技業者連3年招募身障學生任「校園代表」，以滿足進用名額，卻未讓學生實際累積職場經驗，導致障礙青年淪企業工具人，呼籲勞動部勿讓障青就業流於形式。
台灣障礙青年協會理事長李坤融今天在「假就業的校園代表：別讓定額進用淪形式」記者會指出，最近監察院調查報告，有知名科技企業，連續3年從全國63所大專院校，為滿足障礙者進用名額，招募共517名身心障礙學生，在學校裡面進行校園推廣或行政打雜，或由學校資源教室指派任務。
李坤融指出，企業包裝成「提供障礙青年獎學金」美名，大賺企業形象。實質上讓學生做的工作，卻跟一般企業內部、真正能累積職涯經驗的正式工作，有巨大落差，既沒有提供實質職務指導，也沒有績效管理和職場互動，未正視障礙者的就業困境，更沒有想要提升障礙青年專業能力。
目前擔任校園代表的一名同學指出，自己曾詢問企業能否進入企業實習，接觸核心的職場工作，卻遭企業以「擔心在校外發生事情」為由拒絕。他說，聽起來像是在保護，實則為用慈善式包裝剝奪障礙者成長機會，讓障礙者淪為企業「工具人」，無法實際累積經驗與履歷。
台北大學社會學系教授張恒豪指出，此制度會造成3問題，首先是責任轉嫁，變成由學校負責輔導老師替科技業負擔校園代表的工作訓練、分配與監督；第2是制度扭曲，因工作與獎學金邊界模糊，使相關輔導人員擔心學生畢業即失業，甚至反過來鼓勵學生「多念幾年、多領幾年」。
張恒豪說，最後則是傷害職涯，因企業只給基本工資、聘用沒有特定工作內容，非但無法培養就業能力，反會對學生未來職涯造成傷害。他並呼籲勞動部，應依循身心障礙者權利公約（CRPD）原則，正式將「不提供合理調整」視為法律上的歧視行為，訂定明確罰則。
民進黨立法委員林月琴說，CRPD明確保障身障者平等工作權，勞動部作為主管機關，有責任確保這項權利落實，任何巧立名目的掛名模式，都無法真正幫助障礙夥伴進入職場。（編輯：蘇龍麒）1150529
