職務再設計升級 擴大服務範圍、身障者可自行申請

（中央社記者吳欣紜台北2日電）職務再設計能幫身心障礙者等克服工作障礙續留職場，勞動部今天宣布計劃升級，擴大納入失智者、單側聽損、特教生等4對象，且至招募階段評量、居家就業等階段都可獲支持服務。

勞動部民國98年起推動職務再設計計畫，盼協助身心障礙者、中高齡勞工等能夠克服工作障礙，並且增加工作效能。

為了落實身心障礙者權利公約「合理調整」的精神，勞動部今天舉辦記者會宣布將升級職務再設計計劃，包含擴大服務範圍、放寬個人申請範疇及優化補助分攤原則等。

在擴大服務範圍部分，勞動部勞動力發展署身心障礙者暨特定對象就業組組長劉玉儀指出，過去未取得身心障礙證明失智者、單側聽損者、精神病人及特教生共4類對象申請職務再設計時，只限定能申請就業輔具，這次放寬與身心障礙者相同，除了受僱在職期間，包含招募階段評量與人力協助、初進職場支持、職場人力協助、接受職業訓練期間及居家就業等都可獲得支持服務。

劉玉儀也說，過去身心障礙者以個人名義申請職務再設計時，可申請項目範圍只限就業輔具及職場人力協助，這次個人申請範圍擴大至全方位需求，身心障礙勞工得自行判斷需求、主動提出申請，不限僅能由雇主申請。

劉玉儀舉例，過去以個人名義可申請常見項目包含「輔具」及「改善工作條件」，其中「工作條件」較常申請的項目包括職場人力協助、聽打服務、手語翻譯等，但若是「工作環境改善」、「調整工作方法」等則須由雇主提出申請，這次已放寬原先限制只能由雇主申請的項目，讓身心障礙者現在也可以自己提出申請。

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最後是精進補助審查機制，劉玉儀表示，當職務再設計補助項目與生活輔具難以區隔時，現在規定會扣除社政補助最高額後的餘額據以評估，這次修正調整計算方式，並依個案障礙程度與工作問題關聯性、就業需求性、迫切性、合理性及職場使用時間比率進行審查，補助額度將以「扣除社政實際補助額後餘額」作為評估基準，確保政府資源不重複的前提下，強化服務實效。

劉玉儀表示，這次計畫修正不僅是法規及補助服務的調整，更是政府對於障礙者就業權益的具體承諾，盼透過更具包容性的制度，協助身心障礙勞工突破環境與個人的限制，在職場發揮所長進而穩定就業。（編輯：李亨山）1150602