科技島後繼無人困境 台灣競爭力隱憂
聯發科董事長蔡明介今年7月投書媒體，提出國內教育制度病灶，甚至以「損及國際競爭力、動搖國本」來形容科技人才荒情勢的嚴峻。
文／魯鋼駿 （中央社記者）
在美中科技戰與COVID-19疫情蔓延交互作用下，台灣半導體業產值近兩年大幅增加，國際地位扶搖直上，科技人才需求提升，但因少子化衝擊，導致應屆畢業生不足，科技業人才供不應求。
半導體產業蓬勃發展，人才問題卻日益嚴峻。聯發科董事長蔡明介今年7月投書媒體，提出國內教育制度病灶，甚至以「損及國際競爭力、動搖國本」來形容科技人才荒情勢的嚴峻。
少子化、高教品質不足 人才失衡危機浮現
國立清華大學電機資訊學院院長黃能富認為，政府為了鼓勵生子，提出各種獎勵金，但都沒有吸引力，人口要回升是不容易的，「能夠維持就不錯了」，因此人才逐年減少是必然趨勢，該如何培養更多人才是個重要課題。
黃能富認為，台灣的大學太多，20年內許多學院、學校升格，觀察下來，學校品質並未真正提升，形成「學生有學位，但是沒學歷」的狀況，讓社會對這群學生信心不足。
黃能富坦言，以資訊業、科技業來說，中後段學校的畢業生進入公司，往往無法做核心的事，而周邊的工作其實大家都能做，所以很多學生是出了社會再重新學習，變成大學四年「學非所用」。
對於科技人才愈來愈缺乏的問題，黃能富指出，其實每年畢業學生人數是足夠的，問題出在於「品質不夠」，通常出了社會能被大企業選用的學生都來自排名前、中段以上的學校。
黃能富指出，台灣頂尖大學的資源、師資相對較好，學生在這樣的環境下素質會較高，這也是為什麼有許多學生希望能到國外深造的原因，例如美國史丹佛大學、哈佛大學、麻省理工學院等，來自全球頂尖的師資、學生都聚集在那，彼此互相觀摩、激盪，形成正循環。
黃能富說，科技大廠往往能提供較好的薪資與福利，吸納最優質的人才，導致其他中小企業無法跟大公司「搶人」，而企業中最重要的研發部門若找不到好人才，就無法在市場上獲得最強競爭力。
黃能富表示，以台積電、聯發科等大廠為例，若要進入公司研發部門，學生的底子要夠、訓練更要扎實，因此這些企業在挑選人才時，會以頂尖大學學生為優先考慮，「提升學生素質比增加人數來得重要」。
高科技產業需求超火熱 理工生仍年年減少
國立陽明交通大學電機學院院長唐震寰指出，少子化問題，真正影響的是後段班學校，以台灣頂尖學校為例，每年的招生人數其實不受影響，甚至教育部還希望能增加招生名額，進而形成排擠效應，因此近年可見，愈是後段班的學校，愈是招生不易。
唐震寰表示，由於理工人才的訓練過程較為辛苦，因此理工學生逐漸減少是全球現象，台灣的大學系所愈來愈多元，較辛苦的理工科系已漸漸不是學生首選，這也是理工科系人數逐年下降的原因之一。
唐震寰說，由於全球資通訊產品需求增加、5G產業興起，還有車輛電子化、自駕化發展，讓半導體等高科技產業快速成長，產能增加、人才需求大增，但理工人才的整體數量卻又逐年減少，企業就需搶人才。
唐震寰指出，人們對於晶片的需求與依賴大增，但全世界有在製作晶片的國家僅台灣、中國與南韓，近年歐美國家也發現晶片製造的重要性，如美國就在2017年宣布「電子復興計畫」（Electronics Resurgence Initiative），其中很重要的就是提升晶片製造能力。
攜手護國神山打造學程 學用合一無縫接軌
唐震寰說，因應下世代半導體、人工智慧、量子運算、物聯網與寬頻通訊的前瞻技術與應用日新月異，陽交大今年成立產學創新研究學院，與相關企業積極合作，加速培育更多本土高科技產業菁英人才，以解目前「科技人才荒」的燃眉之急。
陽明交通大學電機工程系主任劉建男指出，由於人才難找，許多知名大廠迫於情勢，近年放寬徵才標準，只要是頂尖大學的畢業學生，都有機會進入企業，甚至降低門檻，轉向所有國、私立大學相關系所攬才。
劉建男說，理工系所重視物理、化學等科目，但這些科目需較多時間才能打好基礎，認為政府也可以調整高中端的課綱設計，把興趣探索的時數留在高一，在高二加深、加廣基礎科學內容，分組後強化核心課程教學，讓學生從中找出對科學的興趣。
劉建男舉例，陽交大電機系與多家企業合作，建立諸如「台積電學程」、「聯發科學程」等非正式學程，不需特別申請、事先審查，學生只要修完專業課程，就可得到企業頒發的一張證書，未來可獲得企業優先安排面試與實習的機會，達到產學雙贏。
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