增檢附勞資會議次數 工商界憂流於形式

（中央社記者韓婷婷、黃雅娟台北8日電）勞動部擬要求未來申請上市櫃及外勞事業單位一年要開4次勞資會議，交易所及櫃買中心說，依新規定處理；不過，工商協進會說，這做法是「民粹」；商總憂心恐流於形式。

勞動基準法部分條文修法草案日前通過初審，草案中包含鬆綁7休1、輪班間隔下修等，其中一項把關機制都為需經工會或勞資會議同意。不過，外界常質疑勞資會議不是造假就是開假的，根本無法保障勞工。

勞動部為降低外界疑慮，規劃事業單位申請產業外勞及上市、上櫃時，從現行檢附最近一次勞資會議紀錄及名冊，改為檢附一年內至少4次會議紀錄及名冊。

中華民國全國商業總會理事長賴正鎰接受中央社記者訪問時表示，這種政策是「擾民」，勞資市場是自由市場，勞資雙方原本就會找到平衡相處方式，政府規定太多，只會造成勞資對立，最後勞資會議可能流於形式，變成多餘的政策。

中華民國工商協進會理事長林伯豐說，「政府管太多」。台灣95%是中小企業，老闆兼勞工，如果有這麼多規定，會逼得老闆都去當勞工，中小企業會逐漸消失，最後只剩下大企業。勞動部這種做法是「民粹」、「誤國誤民」。

台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心表示，受理公開發行公司申請股票初次上市櫃案時，本來就會向相關主管機關徵詢意見，包括勞動部、行政院公平交易委員會、行政院環境保護署及中華民國消費者文教基金會。向勞動部徵詢意見時，會了解初次上市櫃公司是否有違反勞基法情事。未來如果新規定上路，將依規定處理。1061208

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