雇主扣薪懲戒員工 勞動部：需符合比例原則

（中央社記者吳欣紜台北19日電）為維護職場秩序，常有雇主會以扣薪資作為懲戒員工的手段，像是遲到罰錢等。勞動部今天表示，即便勞雇雙方有約定，扣薪仍必須符合比例原則。

勞團今天前往勞動部訴求防災假入法，有櫃姐透露，只要空櫃或未到勤就會被開高額罰單，在颱風期間，即便縣市政府宣布放颱風假，仍有許多專櫃人員為避免被開罰單，冒風雨前往公司出勤。

根據台灣專櫃暨銷售人員產業工會調查顯示，國內百貨公司對專櫃人員普遍訂有遲到或空櫃罰款，目前所知最高金額為空櫃2小時罰款新台幣3000元、一日1萬元，也有專櫃廠商以扣全勤獎金作為懲罰手段。

然而扣薪狀況其實不止出現在百貨業，其他行業也常有雇主因員工遲到等原因而要求扣薪等。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出，勞動基準法22條規定，工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。假設雇主與員工事先約定遲到可扣薪，仍必須符合比例原則。

她舉例，假設員工1小時薪資180元，1分鐘等於3元，如果員工遲到5分鐘，應該扣15元，若雇主因遲到扣500元就是不符合比例原則。

不過，謝倩蒨指出，以台灣專櫃暨銷售人員產業工會今天的訴求來看，若雇主因勞工拒絕颱風假出勤而扣薪或減薪，可開罰2萬元至100萬元。（編輯：張雅淨）1080719

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