住院醫師平日每小時工資額計算 勞動部發函釋

（中央社記者吳欣紜台北5日電）住院醫師9月起納勞基法，勞動部日前發布函釋，若要計算住院醫師平日每小時工資額，必須先推算出住院醫師平均每月正常工作時數，再以平日每小時工資額公式推算。

住院醫師9月1日起適用勞基法，估計約4680人適用；公立、軍醫院的住院醫師，若無軍、公職身分，也能適用勞基法。

根據勞動基準法規定，當雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間工資必須依照平日每小時工資額計算，勞動部日前也發布有關適用勞動基準法第84條之1之住院醫師，其平日每小時工資額計算函釋。

法規規定，經核定公告為勞動基準法第84條之1的工作者，其「平日每小時工資額」是以月工資額除以「240小時+『約定且經核備之每月正常工作時數-174小時』」推算。

不過，由於住院醫師分為輪班制與非輪班制，又另以4週作為正常工作時間的計算區間，因此若住院醫師當月全為輪班制，必須先以約定且經核備的每4週正常工作時間來推估平均每月正常工作時數，公式為「『每4週正常工作時間/4週x52週+輪班制每次執勤工時上限小時數」再除以12個月」。

若以輪班制住院醫師每4週正常工作時間上限234小時計算，可推估平均每月正常工作時數約為254小時（234小時/4週x52週+13小時）/12個月 ≒254.583小時。

得出平均每月正常工作時數254小時後，再算出應計給工資的時數，也就是240小時+（254小時-174小時）得出320小時，再以各住院醫師該月正常工作時間的工資，除以320小時。以住院醫師平均月薪10萬元為例，其平日每小時工資額為312.5元。

若是當月全為非輪班制的住院醫師，約定且核備的每4週正常工作時間為上限283小時者，依照公式計算，其平日每小時工資額則是以月薪除以373小時推算。以住院醫師平均月薪10萬元為例，其平日每小時工資額約為268元。

另外，若住院醫師當月是轉換輪班及非輪班制者，則是採比例方式計算。舉例來說，若一名住院醫師7月當月有14天是輪班制、17天非輪班制，依公式計算推估其平均每月正常工時下應計給工資時數為349小時（14/31x320小時）+（17/31x373小時）≒349.065小時，再以各該月正常工作時間的工資，除以349小時推計其平日每小時工資額。（編輯：吳協昌）1080905

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