勞動節為國定假日 勞工出勤應給加倍工資
2026/4/30 11:43
（中央社記者吳欣紜台北30日電）明天是五一勞動節，勞動部今天表示，勞動節為國定假日，若當天是勞雇雙方原約定工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；雇主若徵得勞工同意上班，也應加倍發給工資。
依「勞動基準法」第37條規定，內政部所定應放假紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
勞動部發布新聞稿指出，5月1日勞動節為國定假日，若當天為勞雇雙方原約定工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；雇主如徵得勞工同意在勞動節當天出勤，工資應依法加倍發給。
至於勞動節如適逢勞工「例假」或「休息日」，勞動部表示，雇主應在其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質為國定假日，勞工休假工資照給；如補假當日有出勤，工資也應加倍發給。
勞動部說明，今年勞動節在週五，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成3天連假。
勞動部也以這樣的出勤模式，解釋勞工在3天連假出勤的工資給付規定。若在5月1日出勤，當天性質為國定假日，依勞動基準法規定，休假日出勤應加倍發給工資；若在5月2日出勤，性質為休息日，勞工出勤前2小時必須加給1又1/3、後6小時則是加給1又2/3。
至於5月3日性質為例假，勞動部表示，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，工作日、例假及休息日之安排也有不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。
勞動部強調，勞動節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。（編輯：吳素柔）1150430
