中華郵政缺工　9月錄取逾千人116年上半年再招考

（中央社記者黃巧雯台北23日電）為緩解基層人力缺口造成員工負擔過重壓力，中華郵政工會爭取人力補足。中華郵政表示，除了今年9月全國性招考預計錄取1448人外，明年上半年也將再舉辦全國性招考。

中華郵政工會爭取人力補足及特休制度調整，針對目前人力短缺造成基層勞力負擔過重、特別休假受阻等核心問題，工會3位勞工董事向公司董事會提案要求改善，並揭露19個責任中心局目前僅達核定員額96.7%，缺額達750名。

工會並爭取，員額比率立即由96.7%放寬至98%，預計將增加約300名額度，希望能從源頭緩解基層人力問題。

中華郵政人力資源處透過文字說明，與工會及勞工董事針對人力短缺等相關議題召開會議協商討論，討論議題及共識共3項，首先即刻補足各單位需求人力，避免人力耗損，滾動式檢討各局實際人力狀況、協調加速員工調遣作業、加速規劃期程辦理甄試。

其次，核定員額與現員差異過大，導致基層人力長期不足，將以當年度現員達核定名額98%為計算基礎，透過對外考試儘速補齊。

第三，調整外勤抵休比例及休假遞延制度，將持續定期檢討調整，並請各局在各項甄試榜示後儘速傳用錄取人員補足人力，若遇有特殊情形，得專案報請公司增員協助；另員工如因公務需要，有無法領取足額（特別）休假補助（休滿14天）情形，會辦理延長請領（特別）休假補助期限，並視各局（中心）實施情形，若仍有延長休假補助需求者，得專案函報再行延長補助期限。

有關人力需求部分，中華郵政指出，依提報人力需求急迫性，分批次緊急專案招考已錄取276人，以及預計將於今年7、8月錄取163人，共439人，而115年度全國性招考訂於9月16日榜示，預計錄取1448人，今年度預計錄取共1887人，並規劃在116年上半年再次辦理全國性招考。

針對特休制度調整部分，中華郵政表示，規劃自116年度起若有延後前一年度領取足額（特別）休假補助費請領期限時，開放休假逾14日以上每日新台幣600元補助請領期限，另為免排擠當年度（特別）休假實施，導致有違（特別）休假補助費設立原意，上開按日發給600元保留實施日數將以最高7日為限。（編輯：李亨山）1150523