母親節前夕盤點瑞士薪資差異 女性比男性少16.2%
（中央社記者郭芳君蘇黎世10日專電）瑞士聯邦政府自1981年將同工同酬原則納入憲法，40多年來致力改善女性低薪議題。然而據瑞士聯邦統計署統計，女性的薪資仍低於男性16.2%，男女平均月薪的差距為1364瑞郎（約為新台幣4萬9866元）。
如何提高女性職場權益是瑞士聯邦政府上半年的重要議題。瑞士聯邦統計署 （Bundesamt für Statistik）的資料顯示，瑞士男女薪資差異在民眾年輕時投入職場的差異最小，隨著年資增長與家庭計畫、生兒育女等人生規劃影響下，男女到退休時薪資差異值達到最大。
根據統計，瑞士平均男女薪資差別約為1364瑞郎，其中707瑞郎的薪資差異歸因於職業別、產業別、教育程度或職位高低等明確規範的可量化因素，但其餘657瑞郎的薪資差異則屬職場環境中對女性無法量化的差別待遇。
國際勞工組織（International Labour Organization，ILO）的「性別薪資差異報告」指出，例如男女競爭同樣的職位，公司內部偏向錄取男性職員；更鼓勵男性與公司談更高的薪水報酬；同樣學歷的應徵者中，女性因生產育兒而中斷工作造成工作經歷不足，而不被錄取。
瑞士聯邦統計署的報告指出，因顧及家庭需要，職場上「母親兼職、父親全職」在瑞士是常見的家庭分工狀態。工作量較少也是直接造成女性收入較低的因素之一，瑞士雇主按薪資提撥給女性的勞保養老金也相對較低。長期下來，男女薪資差異導致最直接的結果是女性在退休時，基本的退休金保障低於男性，造成瑞士年長女性貧窮情形惡化。
瑞士聯邦統計署的數據顯示，女性每年平均退休金為3萬5840瑞郎（約新台幣131萬元），男性則為5萬4764瑞郎（約新台幣200萬元）。整體女性的每年平均退休金比男性少了1萬8924瑞郎，相當於34.6%的差距。
瑞士官方數據指出，男女退休金差異大，衝擊的對象以離婚女性尤甚。在缺少另一伴的財源下，在高收入也高支出的瑞士，租房、健康保險金等日常支出的壓力相當驚人。
請輸入正確的電子信箱格式瑞士法律規定已離異的男女須分攤彼此的養老金，女方也能獲得前夫部分的退休金，但實際執行與保障仍有限，尤其長期依賴配偶經濟的女性在離婚後常陷入經濟困境。離婚後的單親女性是老年貧窮議題的高危險族群。
歡慶母親節之際，瑞士女性團體積極遊說政府，從改善整體政策，進而減少女性必須面對的社會結構性不平等，讓媽媽們能在制度中得到支持。（編輯：周永捷）1140510
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