低薪工時長 台灣白領專業人才外流

（中央社記者呂欣憓台北9日電）審計部指出，台灣的勞工工時長、薪資停滯，不利留住人才。同時台灣的勞動人口呈現減少趨勢，專業人才外流，已是白領淨輸出國，建議政府建構友善就業環境，以留才和攬才。

審計部在103年度中央政府總決算審核報告中指出，台灣的經濟成長率符合預期，但是勞動市場低薪和勞工過勞現象，不利留才和攬才，加上勞動人口呈現減少趨勢，高階專業人才外移，未來勞動市場將面臨勞動力短缺的嚴峻情勢。

審計部引用行政院主計總處的資料指出，103年受薪階級薪資調整幅度未及物價上漲幅度，勞工實質薪資所得相對衰減，其中有7成受雇者每月主要工作收入未達4萬元，未達3萬元者有4成，反映國內普遍低薪現象。且台灣勞工工時雖較20年前縮減，但仍有高工時的狀況。

審計部同時指出，台灣勞工薪資所得零成長或負成長者，以年薪55萬元以下6成多數，年薪25萬以下低薪者有3成的人薪水減少或不增加，顯見近年薪資停滯現象。

報告也引用了國家發展委員會的數據，指出台灣15到64歲工作年齡人口將於104年達到最高峰後持續下降，工作年齡人口占總人口比率將從103年的74.1%，持續下滑至150年的50.4%，勞動人口已呈現減少趨勢。

同時台灣的勞動人力呈現「高出低進」現象，過去10年，每年移出的人口約2到3萬，以白領人力占多數，台灣已成為白領人力的淨輸出國，尤其產業外移，中高階主管、專業或技術人才外流和人力斷層嚴重。相較於專業人才外流，勞動部統計近10年來在台的外國專業人員變化不大。

為了維繫國家競爭力，審計部建議，政府應建立人力資源流向的監測機制，繼續推動有效的攬才和留才策略，並配合國家人口結構變化、產業經濟和社會發展情形、就業市場趨勢和勞動供需狀況，適時調整聘僱外國專業人員規定，善用國際人才填補勞動力缺口。1040809

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